Гендир или иной сотрудник, уполномоченный на это, может выполнять обязанности по управлению организацией. А с ним надо заключать трудовой договор, подписанный учредителем. Без этого компания не сможет нормально вести деятельность.
Наименование должности единоличного исполнительного органа ООО — не важно.
На форуме «Клерка» обсуждают вопрос, можно ли не заключать договор с гендиром. Вместо этого принять на работу директора по продажам и по допсоглашению обязать его выполнять функции гендира.
Но у участника форума есть сомнения:
«Меня смущает, что в ООО договор с директором по продажам будет подписывать собственник и он первичен по отношению к ген директорству, но не могу найти подкрепления своим мыслям в законодательстве».
Все согласились, что такой подход — странный:
«Да, странно как-то. Договор с гендиром должен быть подписан вне зависимости от выполнения данным сотрудником других функций. И зачем еще и „директор по продажам“, если это один и тот же человек — тем более непонятно».
Кто-то предложил подробнее изучить ГК и ТК:
«Ну, видимо, они таким образом хотят показать, что для них первичны продажи, а директорство типа в нагрузку. Вопрос в том, насколько это правомерно с точки зрения гражданского и трудового законодательства?».
А другой комментатор расписал более подробно:
«Какая конкретно мысль должна быть подтверждена законодательством РФ? В законе не может быть всего подряд, некоторые правовые позиции там указаны косвенно. „Дополнительное соглашение по должности генерального директора“ должно быть подписано одним из участников Общества, см. абз. 2 п. 1 ст. 40 федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ (ред. от 02.07.2021) „Об обществах с ограниченной ответственностью“.
Но воля участников ООО первична, хотя они и ограничены во вмешательстве в текущую деятельность».
Отметим, что последний комментатор частично прав. В соответствии с Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличным исполнительным органом является генеральный директор (директор, президент или иной сотрудник). Именно он может совершать все действия от имени лица компании без доверенности, в том числе издавать приказы на назначение на должность.
Единоличного исполнительного органа назначает на должность общее собрание собственников или единственный учредитель.
Но в законе не прописано, что именно гендир должен являться единоличным исполниительным органом. То есть назначить такие обязанности можно любому сотруднику.
В этой ситуации лучше всего в трудовом договоре с директором по продажам указать, что он исполняет обязанности единственного исполнительного органа. И тогда заключать допсоглашение не надо будет.
Но есть еще выход — назначить управляющего-ИП.
А как считаете вы?
Комментарии
2Верно.
Глупость.
Я, что бы дир=учредитель сам с собой не подписывал договор, сделала доверку от учредителя на коммерческого директора с правом заключения трудовых договоров, после чего Коммерческий директор подписал трудовой договор с директором.