С 1 января 2022 года появится порядок представления работодателями информации в ЦЗН о вакансиях (или отсутствии таковых), сокращении штата и т.д. Проект опубликован на федеральном портале.
Информировать, в частности, надо о следующих событиях:
- о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении штата;
- о введении режима неполного рабочего времени, а также о приостановке производства;
- о применении в отношении работодателя процедур о банкротстве;
- о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Что касается последнего пункта (о вакансиях), то указанная информация предоставляется не позднее следующего дня после дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а в случае сохранения вакансий, образовавшихся в предыдущем месяце, либо в случае отсутствия свободных рабочих мест и вакантных должностей в текущем месяце — не позднее последнего календарного дня текущего месяца.
Формы для передачи информации разработает Минтруд.
Работодатели с численностью выше 25 человек должны передавать данные электронно через портал «Работа в России».
Если численность 25 человек и менее, сдать отчет можно будет на бумаге.
Комментарии
42т.е. теперь, если должность не сохраняется, то не только приказ на увольнение нужен, а сразу и приказ на изменение штатки? спасибо, работы меньше не становится
Пожалуйста. Мы заботимся о вас.
О нас уже Джонсон и Джонсон заботится. Достаточно.
хотелось бы определиться про кого это относится?
ну не пофамильно, а в отношении каких категорий эта забота?
а то же ж как в том предвыборном
Arhimed0, вы не чувствуете заботу? Ну не перекличку же тут устраивать, кто ощущает, кто нет ?
нет!
уж кто-кто.... а Джонсон обо мне точно не заботился
по крайней мере мне про эту заботу не известно
Ага, а потом эту же должность в штатке восстанавливать и снова по ней соут проводить))
сообщать об отсутствии вакансий? А портал Роструда выдержит, если миллионы работодателей начнут слать туда в последний день каждого месяца нулевые отчеты
а Вы за них не беспокойтесь. Им эти сведения в принципе и не нужны, так что им и выдерживать ничего не надо - Вы главное отчитывайтесь!
Это точно вы сказали....Штрафа, не хватает в законопроекте - в размере 50 000 руб. за не сдачу отчета...?. В прошлом году был ажиотаж с этими отчетами... Мы как "дураки" принесли отчет в первый раз в Центр занятости, на нас посмотрели , как на умалишенных и сказали больше не приносить и не делать, так как у них некому их обрабатывать и нет программного обеспечения???
штрафы у нас прописываются в другом докУменте - КоАП
программное обеспечение у них поставят. оно будет отслеживать кто сдал, а кто нет, и естественно срок сдачи. может быть ещё будет проверка на соответствие актуальным форматам, согласования с формулами...
так что просто так по причине того, что отчёт не нужен - не отвертитесь. Ну а отчёт с точки зрения представленной информации, он как раньше был не нужен, так и в след году будет не нужен.
вот же ж блин.... ну все службы уже в отчётности задействованы.... ну что же так родную... полицию-то забыли?
Предлагаю к ним тоже какой-нить отчёт сдавать. О том, что беспорядок на территории предприятия.... со сроком сдачи - не позднее дня накануне этого беспорядка. что бы они отреагировать своевременно могли))))
Будете смеяться, но и такую справку ежеквартально подписываем, о том что происшествий за указанный период не происходило. Правда, приносят ее уже готовую из полиции. В каком ответственном регионе мы живем, оказывается)))
ну вот.... оказывается, как в воду поглядел!)))) видимо открываются способности к вангованию.
так что ... вполне логично предположить....
... следующим этапом будет - сами формируете, сами отправляете. с жёстким сроком в 1-2 дня, естественно со штрафом