Если работник не проработал в компании пять дней, то никаких отметок в трудовой ставить не надо.
Вопрос был задан на сайте «Онлайнинспекция.рф»:
Роструд согласился с мнением автора вопроса. Если сотрудник отработал в компании менее 5 дней, то никакие записи в трудовой делать не надо.
Ведомство сослалось на ст. 66 ТК:
«Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется)».
Учебный центр «Клерка» предлагает прослушать онлайн-курс «Прием и увольнение работников: кадровый учет без штрафов». Подписчикам «Премиума» — бесплатно.
Комментарии
3А с формой отчёта СЗВ-ТД что??? По ней в течении 1 суток нужно отчитаться в ПФР))) Или через 5 дней надо отменяющую запись подавать???
СЗВ-ТД это другое, его никто не отменял. Подавать как устроился и потом, когда уволился. За эти дни ведь человеку все равно что-то начислят наверное. И якак то сомневаюсь в том что запись в ТК не нужна. Конечно так написано,а трудовой договр куда деть? А приказы, а зарплату за те же пять дней? Во всех отчетах этот работник все равно засветится.
Так а потом можно будет штрафовать за расхождение