Работник не расписался в книге учета трудовых книжек, но саму книжку забрал. Кадровики советуют попросить его прийти повторно и расписаться в журнале или же составлять акт.
Вопрос был задан в одном из ВК-сообществ для кадровиков:
«Добрый день. Работник при увольнении не расписался в книге движения трудовых книжек, но трудовую забрал. Как в такой ситуации поступить?».
Самый простой способ — вызвать уволенного сотрудника:
«Попросить работника прийти вновь и подписать. И разойтись спокойно».
Другие же посоветовали составить акт. Но с этим придется еще повозиться, отзываются некоторые:
«Составьте акт, что работник отказался подписывать».
«Легко сказать. Пишите письма с уведомлениями, что я Вам трудовую отдала, а журнал учета трудовых книжек забыла подать?».
Причем кто-то считает акт — единственным выходом из ситуации:
«Если книжку получил, а подписи нет, будут проблемы с проверяющими. А так, есть акт — и вопросов нет. Сотрудник вряд ли придёт ещё раз подписывать журнал».
А как бы вы поступили в такой ситуации?
Начать дискуссию