Работодатель может изменить график работы, если такое надо для нормального ведения деятельности. Но предупредить о такой смене графика надо не позднее, чем за два месяца. А что может сделать бухгалтеру, если это неудобно?
О такой ситуации рассказали в одном из бухгалтерских ВК-сообществ:
«Здравствуйте коллеги! Работаю четвертую неделю на производстве в бухгалтерии с 9 до 6.
В отделе работают 5 человек, в том числе главный бухгалтер. Вторую смену хотят повесить на меня и девушку с ребёнком. Мы сказали, что нам это неудобно. Хотят теперь сделать это принудительно.
Дайте, пожалуйста, совет как получить в таком случае выгодные условия или как, ссылаясь на законы, отстоять старый график. Увольняться не хочу, до этого момента всё устраивало».
Кто-то посоветовал сделать график на всех, а не только на двоих.
«Сделайте по графику, чтобы никому обидно не было».
Другие же ответили, что принудительно только по ст. 74 ТК:
«Принудительно могут, только соблюдая ст. 74 ТК».
Напоминаем, для смены графика работы должны произойти изменения организационного или технологического характера.
В этом случае работодатель спокойно может применить ст. 74 ТК.
А кто-то подробно рассказал про правила перевода:
«Если предупредят за 2 месяца об изменении графика работы, то всё будет в рамках закона. Торгуйтесь на доплату за работу в вечернее время».
Были и те, кто предположил, что работодатель должен доплачивать за вторую смену. Но такое условие может быть предусмотрено только внутренними документами. И то – необязательно. Так как в ст. 96 ТК указано, что работа в ночное время - это с 22 часов до 6 часов.
А что бы вы еще предложили бухгалтеру в этой ситуации?
Комментарии
8И все же вопрос то в оплате или в том, чтобы вообще в эту смену не работать? если человеку в принципе неудобно, то в случае ее несоглдасия ее могут уволить? А тому, у кого дети - тоже искать сразу новую работу. Выписка документов покупателям еще - они прям до 21 часа приходят и им нужны документы? Юрики и ИП, вряд ли речь о физиках. Или за день сотрудники не справляются, тогда может логичнее нанять еще пару человек, раз столько продаж, что аж 5 бухгалтеров не хватает. На выписку вообще можно взять отдельных людей и заранее озвучить им плавающий график, а не перестраивать работу уже имеющегося отдела. Тем более речь о том, что общее количество часов останется тем же, как я поняла. Короче мало инфы, ничего не понятно.
Существуют организации, где у бухгалтеров есть и ночные смены, но, насколько я знаю, они оплачиваются соответственно.
По сабжу - вот я бы с удовольствием на такой график перешла, много лет о таком мечтаю ))
Почему выписывать документы на отгрузку должен бухгалтер? Какой такой сакральный смысл таится в этом документе, доступный только буху, причем непременно с высшим образованием? Тот, кто обслуживает покупателей - менеджер по продажам, продавец, клиентский менеджер, вот он почему не может распечатать из программы эти документы, подписать и отдать покупателю? Или это бухгалтерия не может расстаться с рычагами своего могущества и делегировать функции другим отделам?
должность может называться как угодно, в том числе и бухгалтер, и оператор, а про высшее образование вообще не говорилось. Мы же не знаем всех должностных обязанностей этих людей.
Суть же не в этом, а в том, что человек устраивался на работу, где крайне редко бывает НЕ пятидневка с 9 до 18.
Я целиком и полностью на стороне этого бухгалтера и смысл сказанного мной в том, что стоит использовать бухгалтеров для решения более специфических и сложных задач, а выписку первички можно доверить и сотрудникам без образования бухгалтера, для которых можно вводить и специальные графики, удобные для клиентов, и любые должности.
да я Вас умоляю, сейчас такое образование, что различий между профессиональными навыками выпускников ВУЗов вряд ли найдете, хоть на бухгалтера они учились, хоть на менеджера, хоть на юриста.
По разному бывает. Если отгрузка идет в счет предоплаты, то нужно сначала проверить поступление денег от покупателя. На этом этапе квалификации (это я смягчил) операторов или продажников может не хватить (на практике была такая ситуация). Плюс может требоваться разноска банковской выписки, особенно, если есть расхождение по времени с Москвой.
Вряд ли работодатель этих сотрудников уговорит. А у него, между прочим, производственная необходимость.
Надо брать минимум одного нового сотрудника с заданным графиком и на берегу договариваться об оплате. Бухгалтер это будет называться или оператор - это внутренние дела.
А потом уже своим предлагать - либо сокращение либо так же график.