Сотрудник решил обвинить работодателя в подделке трудового договора и уменьшении сумм компенсации и зарплаты. И сослался на то, что первые листы договора подменили, а подпись — только на последнем. Но суд не поддержал работника.
Трудовой спор рассматривал Второй Кассационный суд общей юрисдикции в августе 2021 года.
Суть спора: сотрудница настаивала на том, что на руки ей выдали не тот трудовой договор, который она подписывала. В договоре при подписании была большая зарплата и компенсация. А работодатель просто перераспечатал его на другой, прикрепил последнюю страницу с подписями и отдал сотруднице.
За это она потребовала у компании через суд 137 тыс. рублей в качестве возмещения морального ущерба и судебных расходов. А также внести изменения в действующий договор. А от суда — провести судебную экспертизу договора.
Экспертизу проводил специализированный центр. Но ничего доказать у сотрудницы не удалось:
«По заключению эксперта решить вопрос о времени нанесения печатных реквизитов на листах 1 — 5 двух экземпляров трудового договора <...> не представляется возможным, поскольку штрихи, нанесенные электрографическим способом (принцип работы лазерных принтеров и копировальных аппаратов), образованы частицами тонера, которые не содержит постепенно испаряющихся летучих компонентов».
Суд встал на сторону компании и отказал сотруднице в повторном рассмотрении дела или проведении повторной экспертизе.
Но такая судебная практика показывает, что все работники — разные. И чтобы в дальнейшем не обращаться в суд для разрешения трудового спора, лучше подписывать каждый лист трудового договора.
Друзья, рассказывайте, а как у вас подписывают трудовые договоры? На каждом листе или только на последнем?
Подписывайтесь на канал «Бухучет и налоги».
Комментарии
2Как правило, договор в 2 экземплярах.
То есть, когда работник отвернулся, хитрый и жадный работодатель подсунул ему новые личты договора? Или еще хлеще – пробрался к работнику в дом и заменил уже там?
Подписываем все листы и ещё лично прошу сотрудников сразу прочитать то что написано там, чтобы не было ситуаций «а я что должен весь труд кодекс знать?!» или «да никто договор не читает, я б такое не подписал если б знал». Очень много нового сотрудники при этом узнают и лучше в этот момент, а не при увольнении или в спорной кадровой ситуации.