Компании не могут повышать зарплаты сотрудникам на разные коэффициенты, ответил Роструд.
У ведомства спросили, можно ли в компании всем работникам проиндексировать зарплату на 14%, а руководителям — на 5% только оклад и из системы оплаты труда убрать выплату за интенсивность.
Роструд сказал, что она распространяется на всех сотрудников, в том числе и на начальство. И процент роста должен быть у всех одинаковый.
Так как индексация — это сохранение уровня зарплаты работников из-за роста цен на продукты и другие товары.
Как правильно индексировать зарплату работникам — читать тут.
Комментарии
2Что-то Роструд странное ответил - индексировать не менее чем на процент инфляции всем - да, а почему нельзя одним больше другим меньше?
Из вопроса следует тогда, что либо всем проиндексируют на 5% (т.е. работники вместо прибавки в 14% получат 5%, спасибо Роструд) или начальникам не на 5%, а на 14% поднимут, а у них видимо и так неслабые зарплаты и будет повышенная нагрузка на ФОТ. Где логика? Нет логики