Работа в период новых нерабочих дней в октябре-ноябре 2021 года в основном оплачивается в одинарном размере. Но есть исключения — например, 4 ноября.
Но работодатель может вызвать сотрудников, без которых работа организации заглохнет. Бухгалтеры тоже относятся к таким сотрудникам, так как начисляют и выплачивают зарплату.
Оплата работы с 1 по 3 ноября
Оплачивать работу в дни с 1 по 3 октября надо в одинарном размере.
Такое мнение высказывал Минтруд в письме от 31.05.2021 № 14-3/ООГ-4986 в отношении нерабочих дней в мае 2021 году. А рекомендации по оплате нерабочих дней в одинарном размере были даны еще в 2020 году.
Так что не важно, работает сотрудник в эти дни или нет, ему все равно будет выплачена зарплата в обычном размере.
Но работодатель по собственному желанию может доплатить сотрудникам.
Оплата работы 4 ноября
Если сотрудника вызывают на работу 4 ноября, то оплачивать надо в двойном размере или в одинарном, но с предоставлением выходного дня. Причем день отгула никак не повлияет на зарплату.
Не важно, 4 ноября будет работать сотрудник, работающий по пятидневке, или на сменном графике. Так как это официальный нерабочий праздничный день.
Оплата работы в дни с 30 по 31 октября и с 5 по 7 ноября
При оплате в эти дни надо учитывать график работы сотрудника.
Если сменный — то дни оплачиваются в одинарном размере. Так как по графику они будут стоять рабочими.
Если в эти дни вызывают сотрудника, работающего на пятидневке, то рабочий день ему надо оплатить в двойном размере. Или же в одинарном, но с предоставлением отгулов по количеству рабочих дней в выходные, которые не уменьшат зарплату.
Если локдаун объявлен раньше
Некоторые регионы могут объявить локдаун уже с 23 октября. Например, в Москве и Подмосковье — с 28 октября. 28 и 29 октября — это четверг и пятница, то есть не выходные дни.
Следовательно, работу в эти дни надо тоже оплачивать в одинарном размере. Как и дни работы с 1 по 3 ноября.
Комментарии
7A вы читали указ президента? Основание указа ст 112 ТК Называется праздничные дни.
@Agripina, а Вы читали? Указ устанавливает НЕРАБОЧИЕ дни
В том то и дело, что в ст. 112 ТК РФ нет понятия "нерабочие дни", есть выходные и нерабочие праздничные дни...
Что мешало ГосДуме за 1,5 года внести правки в ст. 112 ТК РФ???
Когда нужно было принять Крым в состав РФ, то соответствующий закон был принят чуть-ли не за 1 ночь во всех 3 чтения!!!
А расширить ст. 112 ТК РФ 1,5 года не судьба...
Может лишить депутатов ГосДумы РФ (бывших и новых) за неисполнение своих обязанностей денежного вознаграждения за период с объявление прошлых "нерабочих оплачиваемых дней" и до момента пока они правовую коллизию уберут и не придадут таким дня чёткий юридическо-правовой статус... Чтобы потом у граждан РФ не было из-за этого нервотрепки...
Поправили бы ст. 112 ТК новыми частями или внесли бы в ТК РФ новую статью, где бы чётко прописали понятие "нерабочие оплачиваемые дни" - кто, когда, как, на какой срок их может вводить. Как производится расчёт за такие дни. Распространяются ли на них действия других положений ТК РФ в части выплаты ЗП и т.д.
я Вам больше скажу: таких словов нет во всём ТК! поэтому никто толком и не знает как с ними оперировать.
её то для зачем править? нормальная статья - про ПРАЗДНИКИ 🍻🍺
а надо было что бы Крым болтался ничейным сколько лет? что б яго пиндосы приватизировали?
на мой вкус она нормальной ширины. единственное что поправил бы - определил бы как должна корректироваться зарплата НЕ окладников в месяцах с праздниками.
ну если отдельная - то это отдельная, а лепить всё в одну кучу.....
Моё возмущение связанно с тем, что за 1,5 года можно было уже что-то сделать... Есть прецедент, есть правовая неопределенность - вот поле для деятельности, фронт работы... Или нужно ждать "окрика" сверху или инициативы...
кто её видит то? если даже среди бухгалтеров эту неопределённость нашли только несколько процентов. Для всех остальных - "а что тут такого? это значит сколько платили столько и платить"
вот среди моих лично знакомых бухов нет, наверное, ни одного кто нашёл хоть какую-то проблему. Хотя среди них есть такие у которых стаж больше моего возраста.
ну и сколько нас таких с Вами "возмущающихся"? раз-два-три и кончились. Так основная суть даже не в том, что вопрос несоизмеримо мельче упомянутого выше Крыма, не в том, что есть другие более важные приоритетные вопросы, не в том что на всё ни сил ни времени не хватает, ... наше с Вами возмущение никто и не понял вобщем-то. На него в том же Минтруде и Роструде смотрят как-то.... им вопросы практически два года задают, а они даже не видят проблемы: по сути все их ответы сводятся.... "ну что тут такого - как начисляли так и начисляйте, без изменений" )))))
Ещё раз хочу выяснить... Просто это именно неопределенность в связи с тем, что президент дал полномочия главам субъектов федерации продлить в регионах режим "нерабочих оплачиваемых дней" после 7.11.2021г.
У нас ЗП выплачивается 10 числа по графику. Если глава региона продлит у нас в субъекте режим "нерабочих оплачиваемых дней" своим указом 06.11.2021г. Когда МЫ должны выплатить ЗП???