За невыдачу трудовой при увольнении компания заплатила около 200 тыс. рублей. Хотя по факту сотрудник даже не отдавал ее работодателю при заключении договора.
Обратилась в суд за возмещением морального вреда и потерянного заработка за период задержки выдачи трудовой.
Работодатель сказал, что с сотрудницей по факту не был заключен трудовой договор, так как она при трудоустройстве не отдала трудовую книжку. Но зарплата начислялась.
Суд пришел к выводу, что работодатель нарушил нормы ТК, так как фактически сотрудница была допущена к работе без заключения трудового договора. Кроме того, работодатель не принял никаких действий для решения проблемы с тем, что трудовую ему не принесли.
То есть, работодатель фактически виноват в невыдаче трудовой при увольнении работника. А значит, должен компенсировать утерянный заработок. Так как без трудовой книжки работник не может устроиться на работу.
Итог: около 170 тыс. рублей надо выплатить бывшему сотруднику как потерянный заработок, компенсировать 15 тыс. рублей на судебные расходы и уплатить около 5 тыс. рублей — судебные расходы.
Апелляционное определение Московского городского суда от 16.09.2021.
Комментарии
1Скорее всего это сотрудник-мошенник, который ходит из компании в компанию и предпринимает вот такие действия (то трудовую дома забыл, завтра принесу, то трудовой договор ещё почитаю, на днях подпишу).
а потом либо требует денег на руки чтобы в суд не пошёл, либо идёт в суд, а бывает и то, и другое.
знаем, проходили!
Поэтому - нет всех документов - не принимать, не подписывает трудовой договор (с фразами я подумаю, я ещё почитаю, забыл дома, завтра принесу…) - нет работы!