Требование по обязательной вакцинации сотрудников снова заставляет бизнес играть в занимательную математику. Люди боятся, что если не будет привито 80%, то их оштрафуют. А где их взять, если при 10 работниках трое отказались?
Спрашивает наш подписчик.
«У нас 10 работников, трое из которых отказались вакцинироваться. Даже если их отстранить от работы, у нас будет нарушение? В нашем регионе нужно 80% вакцинированных. Может, выходом будет принять пятерых вакцинированных, чтоб эти трое попали в 20%?».
В комментариях советуют отстранить этих работников. И заодно дали алгоритм действий:
- Приказ о вакцинации со сроками предоставления сертификатов/медотводов, условием и сроком отстранения от работы. Ознакомление сотрудников под роспись.
- Добровольный отказ сотрудника от вакцинации на имя директора. Если не пишет, составляется акт об отказе за подписью трех свидетелей.
- Приказ на отстранение до вакцинации/предоставления медотвода. Ознакомление отказавшегося сотрудника.
«Обычно после п. 3 в ближайшую неделю идут прививаться и появляется сертификат на „Спутник-лайт“. Проверено — 85% вакцинировано, остальные пока с временными медотводами».
Кто-то еще пишет, что у них гендиректор дал вакансии — сразу все привились, кому можно.
Еще советовали перевести на удаленку — но там стоматология, вряд ли получится. В итоге автору посоветовали внимательно изучить постановление региональных властей, что там именно сказано о непривитых и удаленке.
Комментарии
8А если привитых 20%? Всех отстранить? Предприятие закрыть? Одни вопросы. Ждем развития событий.
или к штрафам и закрытию на 90 дней быть готовыми
Запрещено интересоваться медицинским здоровьем и тем.более к чему либо принуждать сотрудника, поэтому это незаконное действие возложили на работодателя, если что он будет отвечать и суды проигрывать.
Если власти придумают, что бы колокольчик в носу сотрудник носил, тоже будем принуждать?
А если из 8-ми сотрудниц салона красоты 3-е в отпуске по уходу за ребенком? Если они прививаться не будут, отстранить их тоже получается нельзя.