Как можно наказать директора, который не заплатил за работу пусть небольшие, но все же деньги? Жаловаться в трудинспекцию? Или просто поскорее уволиться и забыть?
Вопрос задали на форуме «Клерка».
«Директор с которым отработала с 2015, кинул на деньги. Мелочь, но неприятно. Сдала две нулевки годовые, заплатил за одну. И с таким видом, „ты мне еще осталась должна“.
Заявил о том, что кидает две ООО-шки, когда сдала всю отчетность, и сдавать только СЗВ-М в пенсионный, пока не их закрыли. В одной из них я числюсь официально, но фирма не работает уже с июня 2019».
Вообще, стоит ли что-то делать? Тем более, если сумма небольшая?
В ветке обсуждений посоветовали поскорее оттуда увольняться, чтобы он сам бухгалтеру не насолил. А если не отпускает — жаловаться в трудовую инспекцию. Потом на 9 месяцев ветка заглохла.
А на днях у автора темы спросили, чем дело закончилось. Она пишет:
«Да ничем. Просто не общаюсь. Присылает письма по работе. И все. Звонили с пенсионного по поводу СЗВ-ТД стажа, но я сделать ничего не могу. Электронной подписи нет. Печати фирмы нет. Чтоб хотя бы СЗВ-ТД сдать».
Коллеги, а вы как думаете? Что можно сделать? И нужно ли? Пишите в комментариях.
Комментарии
7Я предлагаю сделать черный список таких ООО и ИП, у нас так же есть примеры когда кормят завтраками, а деньги растут только на бумаге, в итоге принимаем решение расторгнуть договора и гори все синим пламенем. свято место пусто не бывает. Так что мы за черный список.
На Госуслугах. Чтоб сразу была реакция Госорганов. Все жалобы на организации и ИП будут подписаны цифровыми подписями физ. лиц. Конечно возможны грязные провокации в сторону организаций и ИП. Но это уж точно будет достоверная инфа. В общем работающий алгоритм попадания в чёрный список разработать можно.
угу. И чтобы потом этих жалобщиков уже вообще на работу никуда не брали, мало ли что им не понравится на новом месте.
Если этот черный список не будет модерироваться, он легко превратиться в инструмент расправы с невиновными. Да и если модерироваться будет шанс есть, в зависимости от модератора.
давно надо было бросать такую организацию, а не тянуть с 2019г.
Если одна из сторон, без веских на то причин, злостно не выполняет свои обязательства, другой стороне следует не надеяться на чудо, а постараться свести подобное сотрудничество на нет.
Обращаться в Трудовую инспекцию - не самое разумное желание. Мой опыт говорит о том, что там с подобными нерадивыми директорами стараются "договориться". Поэтому склоняюсь к тому, что в подобных случаях следует сразу обращаться в суд, а не надеяться на Трудовую инспекцию.