59% опрошенных компаний и ИП считают, что на собеседованиях при личной встрече соискатели больше волнуются, чем при онлайн-собеседованиях. Но проводят собеседование через интернет только 15%.
Такие результаты показал опрос SuperJob.
На вопрос, какие собеседования для соискателей более стрессовые, работодатели ответили так:
- 59% — очные;
- 12% — онлайн-собеседования;
- 26% — примерно одинаковые.
Но только 15% готовы провести собеседование с кандидатом через интернет. 74% все же предпочитают личное общение.
В основном работодатели отказываются от онлайн-собеседования из-за:
- проблем с интернетом, камерой и микрофоном — 35%
- отсутствия зрительного контакта и личного общения — 24%;
- неподготовленности соискателя к диалогу или опозданий — 10%.
Еще работодателей раздражает шум на заднем фоне и домашняя одежда.
А как вы любите проводить собеседование с будущим работником?
Комментарии
1Я считаю, что онлайн собеседование хорошо для поиска тех, кто будет работать потом онлайн - дистанционно. Будет видно как он к такой работе и к такому общению готов. А если работать нужно на стройке, например, то и собеседование надо проводить не в офисе теплом, а на стройке и уже оттуда отправлять в офис для оформления трудоустройства, а не наоборот. Зачастую пока кандидат доедет в транспорте до предполагаемого нового места работы - уже передумает и откажется, понимая, что ему этим маршрутом потом каждый день кататься.