Если работник решил с основного места работы перейти на совместительство в одной компании, можно обойтись без увольнения и приема. Минтруд в прошлогоднем письме разрешил это делать переводом. Значит, СЗВ-ТД будет одна.
Спрашивает наш подписчик.
«Если сотрудник работал по основному месту работы и решил перейти на основное место в другую компанию, а в нашей остаться по совместительству, надо сдавать СЗВ-ТД?».
В комментариях считают, что нужно два раза сдавать, потому что сначала сотрудника увольняют с основного места работы (первая СЗВ-ТД), а потом принимают по совместительству (вторая СЗВ-ТД).
Однако есть мнение, и оно активно подтверждается в последние годы, что в данном случае работника можно просто переоформить переводом, и сдавать только одну СЗВ-ТД.
Подобная позиция отражена в письме Минтруда № 14-2/В-308 от 25.03.2020. Там рассматривали зеркальную ситуацию — когда переводят из совместителей на основное место работы, но суть в том, что не нужно сначала увольнять, а потом принимать.
Комментарии
1Если у работника бумажная трудовая книжка, и в ней не будет записи об увольнении (расторжении трудового договора) с предыдущего основного места работы, может ли новый работодатель принять человека на работу на основное место, не будет ли потом из-за этого проблем?