На новых сотрудников не надо сдавать СЗВ-ТД с выбором бумажной трудовой, если от них нет заявления
Если в компанию устроился сотрудник-молчун, который не перешел на ЭТК на прошлой работе, сдать СЗВ-ТД надо только о факте приема. Выбор способа ведения книжки там не отражается.
Если в компанию устроился сотрудник-молчун, который не перешел на ЭТК на прошлой работе, сдать СЗВ-ТД надо только о факте приема. Выбор способа ведения книжки там не отражается.
Эта тема стада предметом обсуждения на нашем форуме.
Бухгалтера смутило, что ПФР ежемесячно шлет письма о том, что новый сотрудник не выбрал способ ведения книжки.
Но вообще-то человек его выбрал. Его молчание — это и есть его выбор. Все молчуны автоматически остаются на бумажных трудовых.
Коллеги пояснили:
Если сотрудник в этом или последующие годы подаст заявление о переходе на ЭТК, то надо подать СЗВ-ТД с отметкой о переходе, в противном случае ничего не подается.
А у вас в компании есть сотрудники-молчуны, которые не подавали заявление о выборе вида трудовой?
Обсуждение идет в теме форума «Как в этом году подать заявление в ПФР о выборе ведения трудовой книжки?».
Комментарии
14да тут вопрос не то что выбрал или не выбрал. К нам новенькая пришла и не знает выбирала она или нет у предыдущего работодателя. И бумажной трудовой вообще нет.
Мне тоже каждый месяц приходят письма из ПФР, что один мой сотрудник не выбрал форму!!
Мне на одного такого сотрудника присылали каждый месяц, достали, он написал заявление, сдала СЗВ-ТД, но ПФР так и продолжает присылать, что способ ведения трудовой по нему не выбран.