Если в компанию устроился сотрудник-молчун, который не перешел на ЭТК на прошлой работе, сдать СЗВ-ТД надо только о факте приема. Выбор способа ведения книжки там не отражается.
Эта тема стада предметом обсуждения на нашем форуме.
Бухгалтера смутило, что ПФР ежемесячно шлет письма о том, что новый сотрудник не выбрал способ ведения книжки.
Но вообще-то человек его выбрал. Его молчание — это и есть его выбор. Все молчуны автоматически остаются на бумажных трудовых.
Коллеги пояснили:
Если сотрудник в этом или последующие годы подаст заявление о переходе на ЭТК, то надо подать СЗВ-ТД с отметкой о переходе, в противном случае ничего не подается.
А у вас в компании есть сотрудники-молчуны, которые не подавали заявление о выборе вида трудовой?
Обсуждение идет в теме форума «Как в этом году подать заявление в ПФР о выборе ведения трудовой книжки?».
Комментарии
14да тут вопрос не то что выбрал или не выбрал. К нам новенькая пришла и не знает выбирала она или нет у предыдущего работодателя. И бумажной трудовой вообще нет.
Ну вот для таких забывашек существует форма СТД-ПФР, которую она может запросить через Госуслуги или МФЦ. Если она не хочет этого делать, значит скорее всего увольнение с предыдущего места работы было не добровольным.
а если она не запросит? бухгалтеру все равно ведь что-то делать надо. что посоветуете?
Как вариант в списке доков на приём должна быть выписка из электронной трудовой с госуслуг, без этого не принимать! А уже в выписке будет ясно подавала заявления или нет, уволена с пред места или нет и тд.
вы не можете это требовать, перечень обязательных документов при приеме на работу прописан в ТК, это не основание для отказа в приеме. Можно в труд. инспекцию пожаловаться.
Да. Или трудовая книжка, или сведения о работе.
Если нет ни того, ни другого - нет и темы для разговора. И можно жаловаться куда угодно.
А зачем что-то делать бухгалтеру? Если для больничных, то это проблемы работника, что ему посчитают из МРОТ, а не по реальному стажу.
если бух работает за кадровика - не принимать кого попало без документов.
она этого особо и не скрывала, сказала не помню где трудовая, она мне и не нужна, делайте, что хотите. Никуда не пошла, ничего не запрашивала. А нам сведения подавать на след. день и запись делать (или не делать) в бумажную. Завели новую бумажную и все.
На каком основании???
Мне тоже каждый месяц приходят письма из ПФР, что один мой сотрудник не выбрал форму!!
Мне на одного такого сотрудника присылали каждый месяц, достали, он написал заявление, сдала СЗВ-ТД, но ПФР так и продолжает присылать, что способ ведения трудовой по нему не выбран.
То есть это не прекратится после сдачи отчета ?!