Центр занятости будет подбирать сотрудников для работодателей по новому стандарту, автоматически.
На федеральном портале опубликован проект Минтруда.
Работодатель будет подавать в ЦЗН:
- сведения о вакансии;
- заявлении о содействии в подборе кадров;
- сведения из ЕГРЮЛ.
Заявление подается в электронной форме через «Работу в России» или Госуслуги. Оформить его помогут в МФЦ или ЦЗН.
Работодатели могут подать заявление по своей инициативе или в ответ на предложение ЦЗН.
Вакансии будут размещаться на платформе «Работа в России».
Дальше запустится «технология интеллектуального поиска» — то есть автоматический подбор подходящих кандидатур.
На одну вакансию будут подбирать не более 10 человек, затем с ними согласуют время собеседования.
После собеседования работодатель должен будет в течение 5 рабочих дней отчитаться перед ЦЗН о результатах трудоустройства, в том числе о причинах отказа.
Комментарии
31Приплыли...
Работодатели будут сообщать в ЦЗН, почему они не приняли человека на работу
Неописуемый кретинизм... У работодателей появится дополнительный стимул всячески избегать обращаться в ЦЗН.
Из недавнего: подали в ЦЗН вакансию. Не потому что реально надеемся через них сотрудника найти, а потому что положено сообщить о вакансии. Приходит человек от них и говорит: я никогда не работал по этой специальности и в этой сфере вообще, но меня к вам отправили. Поставьте отметку, что я вам не подхожу.
И вот на каждое такое явление мы должны будем тратить время, отписки сочинять?
всегда так было. Последние лет 20 точно. Просто раньше они ножками приходили. а теперь будут как? по электронной почте?
Это с одной стороны, а с другой специалисту со стажем предлагают 20 тыс. на другом конце города, хотя он встал на учет в своем районном ЦЗ. И послать он ЦЗ лесом не может, так как обязан отрабатывать предложенные ЦЗ вакансии. Система априори не работает ни для соискателя, ни для работодателя.