Чтобы защитить права работников, работодателям разрешат официально лишать их премии. Ведь неначисление не оспоришь, а лишение по приказу люди будут оспаривать.
Такая норма содержится в законопроекте, внесенном в Госдуму.
Сейчас есть три вида дисциплинарных взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Причем непонятно, где грань между замечанием и выговором, отмечает автор законопроекта, депутат от «СР» Михаил Делягин.
Сейчас лишать премии нельзя, но работодатели могут просто не начислить ее. И сотрудники не могут оспорить это. А дисциплинарное взыскание можно оспорить, и работодатели будут обязаны обосновывать депремирование.
Кроме того, планируется поменять норму о простое по вине работодателя, чтобы сотрудники не несли предпринимательские риски.
Комментарии
2Перевернули с ног на голову. В нормальные времена премия была поощрением за достижения в работе. Лишить премии никак нельзя, можно её не дать. Оспаривать неначисление премии это как оспаривать не выдачу ордена. Обидно, может быть, но с юридической точки зрения никак не нормируется. Если же сделать невыплату премии одним из видов наказания, то получается, что выплата премии становиться обычной частью оклада, которая обязана быть выплачена при любом отношении сотрудника к работе. А как тогда поощрять отличившихся?
Какие ужасные глупости.... это что значит работодатель обязан будет начислять всем премии? и какую конкретно премию мы обязаны будем начислять?
сейчас нужны основания для начисления премии... а он предлагает что? а если у работника в принципе нет премии? разовую нельзя начислить? а.....
короче бред какой-то..... вот замечание и выговор да.... одно не нужно совсем