Если иностранный работник стал гражданином РФ, надо сделать допсоглашение к трудовому договору
Не нужно оформлять увольнение и повторный прием сотруднику, который был иностранцем, а стал россиянином.
Не нужно оформлять увольнение и повторный прием сотруднику, который был иностранцем, а стал россиянином.
Такое разъяснение дает Роструд в письме № ПГ/37863-6-1 от 15.12.2021.
Особенность расторжения трудового договора с иностранными работниками прописаны в статье 327.6 ТК.
И приобретение гражданства РФ — это не повод для увольнения.
Нужно лишь заключить допсоглашение к трудовому договору.
Туда, в том числе, надо вписать данные российского паспорта.
Комментарии
1Логично, что гражданство — не повод увольнять. Человек тот же, работа та же, меняются только паспортные данные. Хорошо, что Роструд это отдельно проговорил, а то у нас любят перестраховаться и делать лишнюю работу.