Если в регионе введена вакцинация от ковида, то непривитых сотрудников нужно отстранять от работы. Без оплаты. И даже недавняя болезнь не помешает отстранению, указал Роструд.
Роструд разобрал ситуацию работника, который переболел ковидом в декабре. Ему дали QR-код на год. У человека есть антитела после болезни. Но работодатель требует прививку, иначе отстранение.
Все дело в том, что еще летом 2021 года вышли совместные рекомендации для работодателей от Минтруда и Роспотребнадзора. В них сказано, что надо издать приказ об отстранении сотрудника от работы, если:
- нет документа о прививке;
- нет документа о противопоказаниях.
Факт перенесения работником заболевания CОVID-19 не препятствует отстранению работника, если нет сведений о медотводе.
То есть переболевших тоже можно отстранять, если у них нет прививки. К такому выводу пришел Роструд.
Комментарии
15Роструд уже издал массу документов, которые впоследствии лягут в основу обвинительного приговора, изобличающего их как пособников. Но этот займет особое место.
...и очередь из желающих привести этот приговор в исполнение - она уже довольно большая.)
Неверно так как переболевший имеет приоритет перед вакцинированным, то есть юридически не станет
если смысл прививки в выработке антител, а у переболевшего есть антитела, и государство подтверждает это выдачей QR-кода переболевшему, то зачем еще вакцинация? Хоть одно логическое объяснение того, что это как-то влияет на эпид.ситуацию, есть ?
Cui bono? Ответите на этот вопрос - отпадут все остальные.
я для себя давно ответила ))
Но всё превращается в полнейший беспредел - страшно уже...