К тому, что бухгалтерам приходится еще и вести учет кадров, они уже привыкли. Но чтобы оформить прием на работу нового сотрудника, его еще нужно найти. А кто будет искать, собеседовать, вводить в курс дела? Этим тоже приходится заниматься главбухам.
Своим опытом в роли эйчара поделилась участница нашего форума.
Уже несколько кандидатов, которые прошли собеседование, исчезали с горизонта после первого дня стажировки.
Главбух ищет нового сотрудника, проводит собеседование, целый день тратит на то, чтобы рассказать человеку, как и что надо делать. А на следующий день все результаты ее труда обнуляются — человек просто не приходит на работу без объяснения причин.
Кто виноват и что делать? Главбух ждет лайфхаков.
Участники обсуждения заподозрили, что люди неспроста так реагируют на вакансию. Возможно, что-то им недоговаривают на собеседовании, но в первый же день стажировки правда всплывает наружу.
Кроме того, высказали и другие предположения: может, коллеги отговаривают новичка, убеждают его, что вакансия ему не подходит.
Или человека отталкивает отсутствие работы и внимания в первый день:
"...пришел — ни стола, ни документов, ни работы, никто «привет» не сказал, посидел на стульчике денек и пошел в другое место."
А вы что думаете по этому поводу?
Обсуждение идет в теме форума «Подбор персонала».
Комментарии
33Главбухи бесправные?
Пусть лучше завхоз кадры для бухгалтери подбирает?
Хлеще: надо что бы Арга подбирала, ориентируясь по тому, каким способом соискатель до нашего офиса добрался
Написано "заставляют". "приходится"
Лучшу уж пусть приходится, чем приведут кого попало.
Кто приведет?
Эйчары, которые кадры подбирают.
ну если ситуация с исчезновением повторяется - то ожидания кандидатов явно не оправдываются....а уж почему - на месте виднее
У меня часто не доезжали на собеседование без предупреждения, а вот если уже пригласили на первый пробный оплачиваемый день или уже на прием с испытательным сроком - либо приходили, либо (очень редко) звонили, предупреждали о смене планов.
было раза 3-4 ситуация искал работу. Приходил, обсуждали. Вроде как всё прекрасно. я им понравился (так было сказано), они ... не могу сказать что откровенно понравились... скажем так, условно, с подозрением понравились
по 2-3 дня на работу приходил. Кое-чего делал даже. За эти дни анализировал цели всего этого "предприятия", его "благонадёжность". удостоверялся, что предприятие максимум на пару лет... И уходил так окончательно и не оформившись. Я сразу документы на оформление не предоставлял.
они подпускали "неоформленного" к документам?
Человек сразу объясняет, что желает понять целесообразность работы на данном предприятии. Что в этом такого плохого? И стоит ли из-за двух дней марать трудовую книжку?
кстати, ПО ЗАКОНУ, запись в Трудовую книжку делается после ПЯТИ дней работы! и если чел далее работать не будет, то её там и быть не должно.
чего это? не "после", а "в течение 5 дней" мы имеем право сделать запись. Это не значит, что мы имеем право ее не делать, если с человеком были трудовые отношения. Да и это раньше было, с бумажными ТК. А сейчас таких сроков фактически нет - отчет то по принятым нонеча не через 5 дней подают :))))
Чисто юридически - раз вас к работе допустили, пусть и на 1 день, у вас уже возникли трудовые отношения, а значит, даже если вы на завтра ушли - все равно должны были сделать приказ о приеме и все документы и приказ об увольнении и все документы.
Понятно, что на "однодневников" их не делают. Обычно. Но на крупных производствах, например, бывает, что все документы провели заранее и приходится потом искать этих потеряшек.
а что он с ними сделает? Съест?
да. они надеялись что я буду работать.
Я ж сказал: я даже 2-3 дня работал полноценно, меня даже в их столовой кормили бесплатным обедом.
Наверно обеды были не вкусные, поэтому и уходил?
в одной конторе были стандартные щи да каша с чаем в одну посудину одной ложкой - как походный вариант, практически на бегу.
в другой - прямо даже ресторанная обстановка. Со скатертью, цветочками на столе, с закуской, первым, вторым... полноценным набором столовых приборов, от которых .... не знаешь что с ними и делать. вилочки-ножички под каждое блюдо отдельные....
в третьей - даже и не по времени обеда, а пол-дня секретарша в юбочке "по самый не балуйся" вокруг носилась: чай-кофе с тем или сем, горячий или холодный, такой или рассякой, пирожное такое или сякое, печенье сладкое, солёное, кислое, горькое.... конфетки-бараночки...
Но продолжать работать отказался - убежал нафиг. Без оформления.
Зарплаты ни у кого , естественно , просить не стал: я же понимаю, что чтобы что-то выплатить эта выплата должна производиться... ну хоть как-то временно или по договору оформленному работнику.
Но в той фирме, где секретарша с чаем и пирожным, САМИ на прощание спросили: небось и зарплату хочешь? Я в ответ: ну, я же понимаю, что для этого надо документы и прочее, мол, ладно, обойдусь.... Так из кармана всё равно швырнули несколько тыщёнок. Я с удивлением про ведомости-росписи, а мне: ладно - иди....
Нет, не нужны документы. Нужно допустить работника к работе.
Последняя история заставляет заподозрить откорм на убой.
игра на публику!
Да не одним обедом сыт Главный бухгалтер!!!
А двумя!!!
Без зарплаты и отчислений?
естественно! как они проведут отчисления, если я свои документы даже не показывал
И я о том же. Они не только не могут, но они и не собирались. Это настолько всё умышленно, преднамеренно и в сговоре, что... Самое интересное, что Вы тоже в этом участвовали. Вы могли, но не хотели, чтобы отчисления были уплачены, и активно этому способствовали.
похоже, что совсем о другом.
При официальном трудоустройстве, которое и предлагалось, всё проводилось официально.
нигде я не участвовал. Я просто поработал несколько дней фактически бесплатно, без оформления. Ничего ни от кого не требовал и даже не просил. То что мне с барского плеча какой-то добренький дядя швырнул (именно так это действо происходило) на стол несколько купюр - это его личная приходь. Может быть он этим жестом пытался показать о серьёзности намерений дальнейшего сотрудничества со мной, дескать, может ещё останусь..... (домыслы конечно же, сочиняю).
Да и категорически не хочу я, что бы хоть где-то фигурировала какая-то информация о том, что хоть один день я с ними хоть как-то взаимодействовал.
Это я здесь на форуме рассказываю, в тему про то что приходят, работают, а потом исчезают, причины такого..... Под протокол - Не было меня там! вообще не было!