Работодатель не может запретить работнику сотрудничество с конкурирующей фирмой. То есть сотрудник может работать у вас по основному месту и у ваших конкурентов по совместительству.
Нельзя включать в трудовой договор пункт о запрете на совместительство в конкурирующей компании.
Такое разъяснение дает Роструд.
По статье 3 ТК никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Но если речь идет о директоре фирмы, то он может устроиться по совместительству только с разрешения собственников бизнеса (ст. 276 ТК).
Комментарии
24А как же коммерческая тайна?
ну не разглашайте её и все)
А, если трудовые функции этого требуют?
отвечайте руководителям "это секретная информация".
ну какие могут быть ещё секреты...
Мальчиш-Кибальчиш никакие тайны врагам не открывает!
Что, и силовиков касается?)
Тех особенно
Осчастливили, блин...
Исходить следует из своего понимания профессиональной этики и мнения работодателей на этот счет.
У Роструда что не изречение - то очередной перл. Лучше бы молчали, умнее бы казались.
@dar2018, жаль что нельзя поставить 18 лайков!