Трудовые проверки

Если вы платите зарплату ниже МРОТ, вас найдут по форме 4-ФСС

На титульном листе формы 4-ФСС есть поле для отражения среднесписочной численности. Его сопоставят с суммой начислений и сделают вывод, не платите ли вы людям зарплату меньше МРОТ.

На титульном листе формы 4-ФСС есть поле для отражения среднесписочной численности. Его сопоставят с суммой начислений и сделают вывод, не платите ли вы людям зарплату меньше МРОТ.

Если выявят, что вы начисляете менее МРОТ, сведения передадут в Трудинспекцию.

За это нарушение положены штрафы по КоАП (до 50 тыс. на компанию).

Такие предостережения, в частности, рассылает бухгалтерам региональное отделение ФСС.

В Соцстрахе советуют обратить внимание на строку с ССЧ в годовом 4-ФСС. Если в ней ошибка, надо сдать уточненку.
 

Комментарии

13
    • Лена Гвалт

      И как же Вы можете объяснить зарплату ниже МРОТ?

      • Джон Вокер

        Выплату меньше почасовой нормы сложно объяснить. Как в америках. А МРОТ все прекрасно научились объяснять.

        • Лена Гвалт

          Онако же именно это Вы не сделали.

        • Лена Гвалт

          День длинный, большинство "работ" неполный день.

    • Старый ворчун
      будем объяснять

      Да. У мя тоже требование лежит - про "0" в среднесписочной при наличии выплат.

      • Nephila_

        реально ведь задолбали с этой 0 численностью. Каждый раз приходится объяснять с ссылками на нормативный документ как рассчитывалась ссч. Иногда даже просят предоставить бухгалтерскую справку расчет (это отделение ФСС просит) после отказа проставить 1 в численности.

        • Старый ворчун
          Каждый раз приходится объяснять

          У меня много кварталов спокойно эти нули принимали - а за 2021\12 вдруг осчастливили заказным письмом.

          • Чалдон

            Ога, задолбали про 0 в ССЧ поставил единицу, через квартал прилетел вызов в трудовую инспекцию на комиссию, почему средняя зарплата ниже МРОТ.

  • Чалдон

    В РСВ тоже есть такой показатель

  • sabre

    В ССЧ же включают тех, кто был в неоплачиваемых отпусках.