Если сотрудник не возвращает при увольнении выданный ему ноутбук, якобы разбил, то либо придется взыскивать через суд, либо писать заявление в полицию. Но можно попробовать договориться.
Спрашивает наш подписчик.
«Сотруднику выдали дорогой ноутбук для работы „на удалёнке“. Всё зафиксировано. Сейчас сотрудник увольняется. Говорит — разбил. Каковы наши действия?».
В комментариях посоветовали потребовать от сотрудника сдать битый ноутбук. Или то, что от него осталось. А кроме того, выразили недоумение, почему этим занимается главбух, а не служба безопасности.
По словам автора, с этим сотрудником подписано соглашение о материальной ответственности. Вот что рекомендуют:
«Составляете акт порчи. 20% из ЗП. Поскольку человек увольняется, остальное через суд. Либо попробовать договориться мирно, предложить его выкупить, если он его хочет оставить».
Автор пишет, что выкупить не вариант — у них кассы нет. Еще предлагают удержать стоимость с учетом амортизации.
Есть и радикальный вариант — заявление в полицию. По словам комментатора, «сам прибежит и все отдаст».
Начать дискуссию