У родителя, опекуна или попечителя ребенка-инвалида есть право на 4 дополнительных выходных дня в месяц. Эти дни могут распределить между собой оба родителя на свое усмотрение. Работодатель оплачивает выходные, а затем возмещает расходы в ФСС.
С 2022 года действует новый порядок возмещения расходов работодателей на оплату допвыходных по уходу за ребенком-инвалидом. Он утвержден постановлением правительства от 09.08.2021 № 1320.
Допвыходные дни не предоставляются:
- в период ежегодного отпуска;
- в период отпуска без сохранения зарплаты;
- в период отпуска по уходу за ребенком.
При этом у другого родителя сохраняется право на 4 выходных.
Дни, не использованные в календарном месяце, не переносятся на другой месяц, и их количество не увеличивается, если в семье более одного ребенка-инвалида.
Для возмещения расходов работодатель представляет в ФСС:
- заявление о возмещении расходов;
- заверенную копию приказа о предоставлении дополнительных выходных дней.
В течение 10 рабочих дней со дня получения документов ФСС принимает решение о возмещении расходов и в течение 2 рабочих дней перечисляет средства.
Начать дискуссию