Для упрощенного порядка по взысканию зарплатных долгов приставам предлагают разрешить не только списывать деньги со счетов работодателя, но и изымать его имущество.
Поправки, по мнению Генпрокуратуры, надо внести в закон «Об исполнительном производстве». По действующим нормам взыскать долги по зарплате с компании можно только с ее счетов. Имущество в этом случае не трогают.
Если к приставу пришли с исполнительным листом, полученным через суд, в том числе и с долгами по зарплате, то тут он может спокойно арестовывать счета, имущество, реализовывать его на торгах. Однако именно для случаев, когда работникам не платят зарплату, в 2019 году появилась статья 72.2 в 229-ФЗ. Согласно этой статье, инспектор ГИТ может вынести решение о взыскании зарплаты, оно приравнивается к исплисту. Просуживать тут долг не надо. Но по этому решению взыскать можно только со счетов работодателя.
Генеральная прокуратура предлагает разрешить приставам в этих случаях изымать имущество работодателя и отправлять его на торги, чтобы взыскать деньги для выплаты долгов по зарплате работников.
Эксперты уже высказались против таких поправок. По их мнению, возможность изымать имущество компании в счет долгов по зарплате приведет к ее банкротству. Но, с другой стороны, а если работодатель умышленно деньги на счет не кладет и вообще их выводит? Получается, что работникам ничего и не остается: либо сидеть без зарплаты, либо уходить.
По материалам «Известий».
Комментарии
9Предприниматель или организация, использующие наемный труд без оплаты за труд и без отчисления обязытельных платежей (в том числе в ПФРб ФФОМСб ФСС) должны быть принуждены к прекращению деятельностию И привлечены к ответственности.
Пуская эксплуатируют себя, барщину отменили.
с одной стороны хорошо что пекутся об оплате труда наемных сотрудников, с другой стороны , как зачастую бывает в нашей стране, любая мало-мальски хорошая инициатива для блага простых людей , превращается в коррупционную кормушку для чинуш.
Мой предыдущий работодатель не платит взносы и ндфл уже несколько лет, счет предприятия давно заблокирован, зарплата задерживается на 3+ месяца...
И ничего, он продолжает "работать" ;)
А почему люди работают, если не получают зарплату?
Они ее получают, только 2-3 месяца спустя, когда директор соизволит снять наличку со своего счета ИП и рвздать ее...
Про получение "на карту" речи даже не идет...
в регионе локации этого работодателя проблемы с работой?
Может, работников все устраивает, и они думают, что так все и должно быть?
да скорее это нищая дыра, где выбор или между такой работой или вообще никакой
Я не могу отвечать за людей, которые там работают, но то, что Директор не платит налоги, это, конечно же, очень плохо...