Пять работ — один оклад.
Работодатель очень рад.
Сотрудник может отказаться от работы, которую на него навешали без его согласия, да еще и без оплаты.
В ситуации разбирался Роструд.
Человек устроился завхозом. Но работодатель приказом возложил на него обязанности:
- уполномоченного по ГО и ЧС;
- ответственного по электробезопасности;
- ответственного по пожарной безопасности;
- ответственного за теплохозяйство.
Согласия человека на такую работу никто не спрашивал, ни о какой дополнительной оплате речь не идет. Что делать?
Роструд пояснил, что варианта тут два:
- если сотрудник не хочет делать лишнюю работу — он на нее не соглашается;
- если сотрудник не против дополнительного труда, он может предложить работодателю заключить допсоглашение к трудовому договору о допработе за дополнительную плату.
А в вашей компании принято платить людям за допработу или к ней тоже кого-то привлекают в рамках оклада?
Комментарии
1пусть идёт учиться по всем 4-м направлениям дополнительным, причём очно. это месяца 2 и стоит тыс.5-7 за каждый курс. а по окончании - требует доплату к окладу за каждую доп. обязанность и ответственность - а штрафы там нехилые, и на ЮЛ и на должностное