Вышло постановление правительства № 511 от 30.03.2022 с особенностями трудовых отношений в 2022 году.
Алгоритм такой:
- Работодатель направляет в ЦЗ данные о приостановке производства.
- ЦЗН видит, что в другой компании нужны работники определенной специальности.
- ЦЗН высылает сотрудникам приостановленного бизнеса предложение.
- Сотрудник соглашается и согласует это со своим действующим работодателем.
- Получив добро, сотрудник заключает срочный трудовой договор с новым работодателем.
- Как только сотрудник увольняется от нового работодателя, сразу же возобновляется его старый трудовой договор.
Комментарии
17Вопросы можно?
еще вопросы - будет ли идти эта приостановка в стаж, дающий право на отпуск? Кто будет оплачивать больничный?
На все эти вопросы нет ответов. Вообще-то по=хорошему Минтруд должен выпустить какое-то пояснение. Потому что ввели непонятного зверя, который в ТК вообще не предусмотрен.
за последние три года такие популистские подачки уже в порядке вещей - вот мы вам добро принесли, а как вы с ним разбираться будете - ваши проблемы. А если что не так - отберем и оштрафуем. Только об этом уже из каждого утюга не кричат.
Спрашивается, и на кой ляд в алгоритме фигурирует ЦЗН?
Лавры затычки в каждой бочке покоя не дают?
▬
Неужели по старой работе нельзя оформить административный отпуск, а по новой работе заключить договор ГПХ или воспользоваться другой трудовой книжкой для заключения трудового договора?
Какая "другая трудовая", очнитесь. Все данные о приеме на работу сразу уходят в ПФР и две основные работы сразу выявляются. И новому работодателю прилетит ошибка в сведениях. Во он будет рад ;)
Что мешает человеку работать на 2-х работах с 8-ми часовым рабочим днем на каждой? Сразу оговорюсь, работодатель совсем не обязан знать, у кого еще работает его работник.
Если же ПФР настолько проницателен и принципиален, то вполне, думаю, пройдет внешнее совместительство.
А не пройдет оно, всегда в запасе есть договор ГПХ.
Человеку ничего не мешает. Но он не может иметь два основных места работы.
Почему? Где прописан подобный запрет?
Да нигде. Потому что нигде нет в принципе определения основного места работы. Но даже исходя из логики, что-то основное может быть одно. Остальное - не основное.
Работодателю, который окажется вторым основным, зачем проблемы из-за работника, который скрывает, что у него уже есть место работы? А если речь идет о вредниках, где запрещена работа по совместительству?
Поэтому совет "другой трудовой" книжки трудно назвать хорошим советом. И он уже несколько устарел.
Именно так...
Например, из логики сотрудников ПФР, потому что им так проще думать...
Не существует запрета на наличие нескольких трудовых книжек.
Внешнее совместительство не возбраняет наличие трудовой книжки. И опять же нигде не говорится, что запись по внешнему совместительству обязательно должна быть сделана именно в основной (первичной) трудовой книжке.
Нет. Это обычная логика нормальных людей.
Раньше можно было мухлевать с ними. Нынче это глупо.
В форме СЗВ-ТД (знаете такую?) указывается совместительство. Если его нет, значит основная работа.
Вы, кстати, в курсе, что от этого еще и выплата пособий может зависеть?
Нет такого узаконенного термина "нормальные люди".
Никто не собирается мухлевать. У первичного работодателя проставляется административный отпуск, а у вторичного работодателя - полноценная работа по совместительству.
На мой взгляд, в данной ситуации в интересах обоих работодателей избегать каких-либо контактов с ЦЗН. Если интересы кого-то из сотрудников будут ущемлены, то лучше компенсировать им неустойку. Всяко обойдется дешевле, чем контактирование с ЦЗН.
Причем тут ЦЗН? Я про пособия от ФСС.
Вы уж определитесь, что вы советуете. Выше вы писали не про совместительство.
зато есть термин ненормальные
те для кого нет узаконенного термина - просто их противоположность.
Всё просто!
что конкретно они там пьют или курят?