Трудовое право

Нельзя отказывать в приеме на работу из-за беременности

Отказ в заключении трудового договора с женщиной по мотивам, связанным с беременностью – это дискриминация.

К такому вывод пришел Верховный суд. Опубликован обзор ВС от 27.04.2022 по решениям судов относительно приема на работу.

Например, женщина заполнила анкету на прием. Ей выдали направление на предварительный медосмотр, в ходе которого женщина узнала о своей беременности и сообщила об этом будущему работодателю.

В итоге в приеме ей отказали, сообщив о временном приостановлении приема кандидатов.

Но несостоявшаяся сотрудница подала в суд.

Суд указал, что последовательные действия работодателя свидетельствовали о намерении принять женщину на работу и именно факт беременности все изменил.

Гарантия о запрете отказывать в приеме женщинам по мотивам беременности распространяется и на женщин, поступающих на госслужбу.

Комментарии

5
  • Goga Basishvili

    А когда приходит время платить пособие по беременности и родам, ФСС пытается отказывать в выплатах, обвиняя работодателя и беременную в схеме отъема денег у ФСС. Верховный суд еще не разбирал такие случаи?

    • id189457568

      Конкретно про это не скажу, а вот дела, где был реальный отмыв бабла через беременных, ВС разбирал.

      • Татьяна

        Крохоборы!))) Ну сколько там можно отмыть через беременяшку?))) Или их президентами корпораций принимали?)))

  • id53784783

    Кроме того беременная уйдет в декрет на 140 дней, затем до полутора, а потом может и до 3, а если еще сразу родит другого ребеночка. А на ее место можно только временных брать.