Обсуждение на эту тему затеяли наши подписчики в Телеграм-канале.
Сотрудник с начала месяца не появлялся на работе. На пятый день прогула его уволили. Так как он все эти дни числился в штате, его включили в форму СЗВ-М и РСВ. Но бухгалтера волнует отчет по форме СЗВ-СТАЖ.
Там надо обозначить причину, по которой сотрудник фактически не работал в период действия трудового договора.
Коллеги подсказывают – надо поставить код «НЕОПЛ». Обычно он обозначает отпуск без содержания. Но им же можно обозначить и прогул.
Например, сотрудник был в прогуле с 01.03.2022 по 05.03.2022, уволен 05.03.22.
В форме СЗВ-СТАЖ будет:
- 01.01.2022 – 28.02.2022
- 01.03.2022 – 05.03.2022 НЕОПЛ
Впрочем, есть еще мнение, что в отчете надо сделать разрыв стажа без всякого кода.
Например, сотрудник был в прогуле с 01.03.2022 по 05.03.2022, затем продолжил работу, а 28.04.2022 был уволен.
В этом случае в форме СЗВ-СТАЖ будет:
- 01.01.2022 – 28.02.2022
- 06.03.2022 – 28.04.2022
А какой вариант выбираете вы?
Комментарии
6У меня в 2021 почти такой случай. Только чел был под домашним арестом. В табеле НН. В сзв-стаж разрыв периода. ПФР на днях прислали запрос. Хотят уточненки. А я пока не могу уточнить. Там все еще дело не закрыто.
я ставлю НЕОПЛ
А к разрыву стажа ПФР потребует сзв-тд с основаниями. Проще уж неопл. Да и кому какое что, по какой причине человек взял дни без оплаты. Может его закрывают на 15 суток, так работодателю и знать про это необязательно будет. )))