Роструд рассмотрел такую ситуацию:
Сотрудница работала по внутреннему совместительству с 7 по 21 февраля 2022 года. Это 15 календарных дней, но один день (последний, 21 февраля) она взяла отпуск без содержания.
В этом случае сотруднице положена компенсация за неиспользованный отпуск, пояснил Роструд.
Дело в том, что отработано 15 дней. Дни без содержания, которых менее 14 в год, не исключаются из стажа, дающего право на отпуск.
Согласно п. 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета. А излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Таким образом, 15 дней надо округлить до полного месяца.
Компенсация будет за 2,33 дня отпуска (28/12×1).
Как посчитать период для отпуска при длинном отпуске без содержания (более 14 дней) — смотрите здесь.
Начать дискуссию