Следующая неделя будет короткой.
Напомним, что нерабочие праздничные дни не снижают зарплату. Если у вас оклад, то его и вы и получите.
Если работа сдельная, за нерабочие праздничные дни должны платить дополнительное вознаграждение, размер которого устанавливается локальным актом работодателя.
Если же сотрудник будет работать в выходной или праздничный день, то оплата — в двойном размере или одинарном отгул.
Как оплачивать отгулы, недавно рассказал Роструд.
Комментарии
4Опять? В прошлом году же уже праздновали это
так кто-то ещё продолжает
рубля 1,5 сойдёт? в том смысле, что не на жаргоне, когда кто-то сразу думает про 1,5 тыщи, а прямо так и в ведомости 1 рубль 50 копеек.
Такие цифры соответствуют законодательству?
На одном из заводов, где доводилось работать, было что-то около 20 рублей в день. И это было не в незапамятные времена, а лет пять назад. И с профсоюзом было согласовано даже. Думаю, что и 1,5 рубля никто не запретит. А если в январе, например, выйдет меньше минималки, то доплата да минималки делалась. Все законно.