Трудовые отношения

💣 После увольнения сотрудника у работодателя есть 3 дня на сдачу отчета в ЦЗН. Новое разъяснение Минтруда

Совсем недавно Минтруд утверждал, что отчет о вакансиях в ЦЗН надо сдавать на 10-ый рабочий день после окончания месяца. Но теперь вышло новое разъяснение, в котором срок сдачи – 3 рабочих дня с момента образования вакансии.

Как только в компании освободилось рабочее место, об этом надо немедленно сообщить в ЦЗН.

Те, у кого численность до 25 человек, могут сдать отчет на бумаге. Остальные — электронно через портал «Работа в России».

Отметим, что ни в законе о занятости, ни в правилах сдачи отчетов в ЦЗН не прописан срок по сведениям о вакансиях, что вызывает вопросы у работодателей.

Сначала Минтруд молчал про сроки и уклонялся от ответа. О разъяснениях ведомства читайте тут и тут.

Потом вышло письмо № 16-1/В-378 от 04.05.2022, в котором указан срок — в течение 10 рабочих дней после окончания месяца. Об этом читайте тут.

Сейчас вышло новое письмо № 16-1/ООГ-2182 от 30.05.2022, в котором указан срок — не позднее 3 рабочих дней после дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей.

В случае замещения свободного рабочего места вакантной должности надо отправить сообщение в ЦЗН не позднее следующего рабочего дня со дня замещения, заявляет Минтруд.

Таким образом, по мнению Минтруда, надо отчитаться в ЦЗН за 3 дня после увольнения сотрудника (его место на какое-то время освобождается), и за 1 день — после приема нового сотрудника (что свободное место уже занято).

При этом ведомство напомнило про штраф, который грозит работодателям-нарушителям — до 5 тыс. рублей.

Таблица с видами и сроками отчетов в ЦЗН — здесь.

В комментариях к материалам на эту тему наши читатели часто пишут, что не сдают никакие отчеты в ЦЗН.

Мы решили провести опрос на эту тему.

Сдаете ли вы отчет в ЦЗН о вакансиях?

Проголосовали 153 человека

Комментарии

10
  • Ирина

    ЦЗН жжот

    • бух2007
      ЦЗН жжот

      Не ЦЗН. Минтруд креативит. С катушек сорвались. Щас, через 3 дня отчитались об увольнении. И о приеме за 1 день. Больше делать нечего...

  • VadimBA

    Следующим шагом начнут тиранить, например, HH.ru на предмет регулярного слива их клиентской базы и не только ее...

    • бух2007
      начнут тиранить, например, HH.ru на предмет регулярного слива их клиентской базы и не только ее...

      есть уже док, по которому можно размещать на HH.ru, а оттуда инфа уйдет в Работу в России. Только пока система не заработала

  • Все веселее жить... Я одна трактую  подп. 3.2 статьи 25 Закона о занятости _ что работодатель с среднесписочной численностью менее 25 чел не обязан публиковаться/отчитываться о вакансиях ???

    • бух2007
      работодатель с среднесписочной численностью менее 25 чел не обязан публиковаться/отчитываться о вакансиях ???

      публиковать не обязан. Но отчитываться обязан. Но конечно на деле все забили на эту обязанность)