Кадровый учет

Совместителя не обязательно увольнять, чтобы принять на основную работу

Если сотрудник-совместитель уволился со своей основной работы, и эта подработка стала для него основным местом, не обязательно увольнять его из совместителей и принимать заново. Достаточно сделать допник к трудовому договору.

В нем будет сказано, что работа по совместительству становится основной.

Если происходит рокировка (основная работа становится совместительством), то бывший основной работодатель также делает допсоглашение.

Такое разъяснение дает Роструд.

А как все эти кадровые мероприятия отразить в трудовой книжке?

Например, такая ситуация по сотруднику:

  • был совместителем;
  • стал основным;
  • нашел новую основную работы и снова стал совместителем;
  • уволился с новой работы и снова стал основным работником на старой работе.

Роструд поясняет, что в законодательстве нет четкого указания на то, как быть в такой ситуации.

По мнению Роструда, работодатель вправе внести все записи последовательно с указанием периода работы по совместительству и по основной работе.

Читайте еще по теме:

Комментарии

7
  • Джон Вокер

    Еще бы узнать как к этому отнесется ПФР.

    • Arhimed0
      Главный бухгалтер

      у меня было несколько таких сотров. Когда в 2020 году заставили на всех сотрудников сдавать СЗВ-ТД с последней записью на 01.01.2020 у некоторых сотрудников именно эта запись в их Трудовой Книжке была последней (из совместителей в основнюки)

      Честно переписал эту строчку в отчёт. Ни одного вопроса.

      • Джон Вокер

        У меня такая же история в 2020. Но это была добрая воля ПФР. Переходный период. А что сейчас не известно. А вообще за опоздание с СЗВ-ТД сейчас реально штрафуют?

        • Arhimed0
          Главный бухгалтер
          А вообще за опоздание с СЗВ-ТД сейчас реально штрафуют?

          да, на форумах люди про это говорят.

          а что там такого - штрафы с просрочкой отчёта выписываются в автоматическом режиме: в программе настроено сравнение даты поступления и.... только в путь - проще чем водителя с превышением.

  • dojidik

    Хороший вопрос, сегодня запрос из ПФР поступил на нашего совместителя, мол отсутствует КМ (кадровое мероприятие) с обозначенными в запросе датами, об увольнении и приёме к нам... Пришлите пояснения или внесите изменения в СЗВ-СТАЖ, а совместитель у нас с 2017 года 😀, у ПФР СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ не сходятся

  • Favole
    Главный бухгалтер

    У меня был такой опыт как у работника. После перевода на основное место отправилась в командировку. Средняя получилась грошовая за счёт периода работы по совместительству. Ведь на основное место произведён кадровый перевод. Пришлось просить, чтобы разницу закрыли премией.