Такая идея заложена в «Основные направления бюджетной, налоговой и таможенно-тарифной политики на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов».
То есть, освобождены от НДФЛ будут как выходные пособия, так компенсация за неиспользованный отпуск.
Сейчас не облагается НДФЛ выходное пособие при сокращении штата и ликвидации фирмы.
Также не облагаются выплаты по соглашению сторон, если они не превышают тройной средний заработок (для Крайнего Севера — 6 средних).
Разъяснение по этому поводу регулярно дает Минфин. Например, в письме № 03-04-06/82897 от 22.09.2020.
Читайте еще по теме:
Комментарии
14Лучше разрешили бы получать компенсацию за не использованный отпуск в любом размере и в любое время, не дожидаясь увольнения. И бог с ним, с НДФЛ.
Эдак в отпуск никто ходить не будет. Уволился, получил компенсацию. Отдохнул и снова пришёл устраиваться на работу. Кадровикам и бухам, оформляющим пакеты документов и сдающим отчеты на оба телодвижения сотрудника, полный привет.
Получается как бы годовой трудовой договор. Отработал, получил компенсацию. Отдохнул. Снова заключил договор на год, если получится
Адекватный работодатель вряд ли позволит такие финты для рядовых кадров. Плюс если у работника в структуре оплаты труда весомую долю занимали стимулирующие выплаты, то увольнение с последующим приемом весьма печально повлияет на его средний заработок в ближайшие кварталы-год.
Адекватность - это как раз то, чего очень часто не хватает)). И желание получить сиюминутную выгоду перекрывает все последующие минусы. Но пока это только планы Минфина. Посмотрим, что выйдет на деле.
И сейчас немало народу так делает. Для некоторых это единственный способ отдохнуть полноценно целый месяц (или даже больше).
Ага, представила продавца на рынке, который увольняется для отдыха. Или провизора. Или даже бухгалтера 😱
Продавцов не знаю, а бухгалтеров таких полно, даже главных. В марте сдают годовые и увольняются. Рядовые увольняются когда просто надоело, отдыхают и идут искать работу по новой - и быстро находят, во всяком случае в большом городе с этим проблем нет.
Про менеджеров знаю, так делают. А вот про бухгалтеров не слышала.
А в чём сейчас фишка этого способа? Почему он позволяет полноценно отдохнуть, а обычный ежегодный нет? При условии, что после такого отдыха он вернётся к тому же работодателю. Меньше будут дёргать, писать, звонить, только потому, что ты не сотрудник по бумажкам? Не поверю. Если менять работодателей постоянно, то да: поработал пару лет, уволился, отдохнул и пошёл к новому. Если найдется такой быстро.
А зачем условие вернуться к тому же? Ведь все дела будут ждать на столе). Нет, уходят, отдыхают и идут к другому - чтоб начать с "чистого листа".
"дёргать, писать, звонить" уволенному? можно, конечно, но уволенный может и номер сменить.
Если менять место работы, то да, идеальный отпуск без головной боли на тему "а как там без меня"). Сейчас к частой смене работы относятся намного проще, не боятся этого, наоборот кайфуют о смены обстановки. Это наши родители по 40 лет на одном заводе.
Да, молодые намного смелее в этом плане. "Держаться за работу" выходит из моды.
так то норм, у меня там месяца на 4-5 отпусков неотгулянных )
а так, сейчас пенсионеры для индексации каждый год увольняются вместо отпуска, теперь будут еще и различные умники для экономии на налоге увольняться/приниматься