Обе работы будут для сотрудника основными.
Об этом сообщает Минтруд в письме от 01.06.2022 № 14-4/10/В-7208.
Работа по временному переводу не является совместительством. В трудовом договоре необходимо указать «срочный трудовой договор».
Новые непривычные кадровикам особенности трудовых отношений в 2022 году утверждены постановлением Правительства № 511 от 30.03.2022.
Работодатели могут направлять своих сотрудников в другие компании. Там с ними заключат новый срочный трудовой договор. Старый договор не прервется, но будет приостановлен. А потом он снова возобновится.
Все это происходит с участием ЦЗН, если работодатель объявил простой. Об этом мы рассказывали тут.
Комментарии
8А слабо - три основных рабочих места! Кадровикам и бухгалтерам как хорошо-то будет, мамочки!
ну это если только и как троим платить будут)
Платить, как же! Они и придумали это, чтобы не платить. Предыдущий работодатель не будет простой оплачивать, а укажет направление в другую компанию, т.е., говоря по-простому, пошлет...
Исходя из всего нововведенного, простоя теперь не будет?
Твою...... ! Зачем, ну зачем!!!! эти умные люди открывают рот?! Зачем они ломают всем нам картину мира?..... я понимаю что им лично по их комментариям не работать....
И у кого из "основных" работодателей ведется трудовая? Когда уже этот бред закончится...