При временном переводе на новую работу без увольнения со старой оба работодателя сдают СЗВ-М

В этом году ввели новое трудовое правило по временной приостановке трудового договора, чтобы поработать у нового работодателя. При этом оба работодателя (и старый, и новый) должны включать одного и того же сотрудника в СЗВ-М.

Разъяснения дал Минтруд в письме от 01.06.2022 № 14-4/10/В-7208.

Дело в том, что СЗВ-М не зависит от выплат. Если человек числится на работе, за него надо отчитываться.

Так как действие первоначального договора с основным работодателем не прерывается, старый работодатель должен сдавать СЗВ-М.

С новым работодателем заключен срочный трудовой договор, значит он тоже должен сдавать СЗВ-М.

Таким образом, оба работодателя обязаны сдавать в ПФР сведения СЗВ-М на данного работника.

Что касается СЗВ-ТД, то его сдает только новый работодатель.

«Клерк.Премиум » поможет следить за всеми изменениями налогового законодательства и получать безлимитные консультации у экспертов по бухучету, налогам, кадрам и праву.

Попробуйте подписку на месяц за 2499 руб.

Кстати, Минтруд считает, что при таком временном переводе у нового работодателя будет не совместительство, а основная работа.

Читайте еще по теме:

При временном переводе на новую работу без увольнения со старой оба работодателя сдают СЗВ-М

Штрафы за отсутствие уведомления в Роскомнадзоре увеличатся в 100 раз

Начать дискуссию