Об этом говорится в письме Минтруда от 01.06.2022 № 14-4/10/В-7208.
Напомним, постановлением Правительства № 511 от 30.03.2022 введена новая трудовая норма по временному трудоустройству к новому работодателю без увольнения от старого.
На старой работе трудовой договор приостанавливается, но не прекращается.
Период, на который приостанавливается действие первоначально заключенного трудового договора, засчитывается в стаж работы, дающий право на отпуск.
При расчете среднего заработка для отпуска в будущем будет исключен период, когда сотрудник работал в другом месте.
Кстати, если сотрудник находится в отпуске на старой работе, то в это время он не может заключить срочный трудовой договор на новой работе. Если человек хочет перейти на новую работу, на старой надо оформить отзыв из отпуска.
Комментарии
8Моя крыша робко машет мне ручкой..... - то есть в стаж для отпуска входит, а в расчет отпускных не входит...... Где она? где логика?
👍
А на "новой" работе должны платить отпускные или компенсацию? Трудовой кодекс будет действовать, али как? Такого нагородили, ужас!