Кандидат на вакансию, в которой не было требований к стажу работы, обратился в суд, потому что посчитал, что ему отказали в приеме на работу незаконно. По его мнению, он подходил под все требования.
Суд сказал, что работодатель прав.
Работодатель вправе предъявлять к кандидатам требования, которые связаны со спецификой труда. Опыт работы предусмотрен профстандартом по должности.
Такой вывод сделан в Определении 1-го КСОЮ от 06.06.2022 № 88-15011/2022.
Ранее мы писали о судебном споре о том, что сотрудники на одной и той же должности могут получать разную зарплату и о том, суд заставил работника гулять 4 месяца.
Ещё больше полезной информации можно найти на наших вебинарах!
С подпиской вебинары будут для вас бесплатными. Стоимость на месяц 2499 руб.
Начать дискуссию