Трудовые отношения

Работник отказался сидеть в опенспейсе и был уволен за прогул

Работника не устроило новое рабочее место. Он ушел домой и был уволен за прогул. Суд сказал, что работодатель прав.
Работник отказался сидеть в опенспейсе и был уволен за прогул

Финансовый директор, которого восстановили в должности по суду, не захотел работать в офисе открытого типа. Он посчитал, что ему по должности положен отдельный кабинет. Работник самовольно покинул рабочее место.

Работодатель письмом сообщил финансовому директору, что его рабочее место по условиям трудового договора соответствует санитарно-техническим нормам. 

Но работник пришел на работу только спустя несколько дней. Он получил приказ об увольнении за прогул.

Суд согласился с работодателем, так как в трудовом договоре нет условий о конкретном рабочем месте и об особых требованиях к нему. Рабочее место в опенспейсе позволяло выполнять обязанности.

Такие выводы содержатся в Апелляционном определении Московского городского суда от 05.05.2022 № 33-11047/2022.

Ранее мы писали о том, что работодатель вправе отказать неопытному соискателю, даже если в вакансии не было требований к стажу.

Наши эксперты ответят на все вопросы! 

Подробности здесь.

Комментарии

33
  • Странно, обычно, рабочее место показывают (или хотя бы рассказывают) при трудоустройстве, финансист должен был поинтересоваться. P.S. внесла в свою копилку занимательно слово "опенспейс" 

    • Евгений Тимин

      Так там специально издевались над этим финдиром. Был конфликт, его уволили. Он восстановился по суду. Тогда ему выделили какое-то дрянное рабочее место. И вот после этого уже удалось уволить повторно.

      Тут смех - смехом, но жаль, что в судебном решении скрыли название работодателя. Таких надо стороной обходить.

      • fressigran@

        Очень всё мутно! Фину может и лучше, что уволили, правда получается по статье. Сочувствую

      • Андрей Елизаров

        У нас нет достоверной информации. То, что компания вторично уволила сотрудника вовсе не говорит о том, что компания плохая. Может быть дело в этом человеке?

        • Zyklon B

          если восстановиться по-суду есть иная вероятность развития событий?

        • Евгений Тимин

          Над плохими людьми тоже не стоит издеваться. Надо было договориться о расторжении договора по соглашению сторон.

      • Индрек
        Он восстановился по суду

        ну и сидел бы, куда посадили, раз так бодаться хочет

  • Чалдон

    Финдир мог бы рабочие вопросы про деньги компании громко и четко обсуждать в опенспейсе.

    • fressigran@

      Считаю, что бухгалтерия, фин. отдел и кадры должны быть в отдельных от сотрудников других отделов кабинетах. Это святая святых. И заходить в эти кабинеты только с разрешения, предварительно позвонив.

      • Блудный сын
        Считаю, что бухгалтерия, фин. отдел и кадры должны быть в отдельных от сотрудников других отделов кабинетах.

        Это почему? при нормально оборудованном рабочем месте всем будет удобно.

        Это святая святых

        копыта цокать не мешают?

        • Arhimed0
          копыта цокать не мешают?

          деньги любят тишину.

          а большие деньги - гробовую!

          Ну а в тех, про котороые Вы пишете, удобные оборудованные .....

          • извините, что помешал Вам деньги прятать

          )))))))

  • Лена Гвалт

    Случилось вот что

    РД не предоставил работнику необходимые условия для выполнения трудовой функции.

    Работник свалил с рабочего места, вместо того чтобы объявить простой.

    РД уволил работника и правильно сделал.