Удаленщика нельзя вызывать в офис, если такое условие не прописано в договоре
Если сотрудник работает на дому в другом регионе, то работодатель не может обязать его приезжать в компанию, оплачивать проезд или командировочные. Но только при условии, что это не входит в условия труда.
Место работы — это обязательное условие трудового договора. Если в нем указано, что сотрудник работает на дому (удаленщик или дистанционщик), а командировки не предусмотрены — вызывать в офис, располагающий в другом регионе, нельзя.
Внести изменения в трудовой договор можно только по согласию сторон, подписав допсоглашение. Если работник отказывается от внесения изменений, то заставить его нельзя. В одностороннем порядке внести изменения в договор работодатель то же не может.
Такой ответ дал Минтруд в июльском письме.
Отметим, что Роструд такого же мнения. В конце прошлого года ведомство дало ответ на вопрос: может ли дистанционщик приехать в офис для подписания договора. Ответ: да, может. Но при условии, что сотрудник сам не против. А вот заставлять приезжать в офис нельзя.
Главный бухгалтер на УСН — курс адаптивен под все правки в НК РФ которые вступят в силу с 2026 года. Вы научитесь вести учет, считать налоги и НДФЛ, работать в 1С, вести зарплату и кадровый учет, оптимизировать налоги и взаимодействовать с ИФНС.
Актуальные правила 2026 года, есть тренажеры и тесты. По окончании выдается диплом профпереподготовки гособразца.
Цена по акции: 31 790 → 9 900 руб.
Записаться по акции
Начать дискуссию