Удаленщика нельзя вызывать в офис, если такое условие не прописано в договоре
Место работы — это обязательное условие трудового договора. Если в нем указано, что сотрудник работает на дому (удаленщик или дистанционщик), а командировки не предусмотрены — вызывать в офис, располагающий в другом регионе, нельзя.
Внести изменения в трудовой договор можно только по согласию сторон, подписав допсоглашение. Если работник отказывается от внесения изменений, то заставить его нельзя. В одностороннем порядке внести изменения в договор работодатель то же не может.
Такой ответ дал Минтруд в июльском письме.
Отметим, что Роструд такого же мнения. В конце прошлого года ведомство дало ответ на вопрос: может ли дистанционщик приехать в офис для подписания договора. Ответ: да, может. Но при условии, что сотрудник сам не против. А вот заставлять приезжать в офис нельзя.
Станьте экспертом УСН 2025!
Курс «Главный бухгалтер на УСН» — освоите 1С, налоги, отчетность и оптимизацию за 4 мес. Скидка 69% — всего 9900 ₽. Получите диплом гособразца и станьте ценным специалистом!
Начать дискуссию