Работница подписала соглашение о расторжении трудового договора и получила компенсацию.
После этого она узнала о свое беременности и захотела аннулировать соглашение об уходе. Но бывший работодатель ей отказал.
Суд поддержал сотрудницу, сказав, что она отказалась уходить, так как узнала о своем положении. Если нет волеизъявления работницы, то фактически ее уволили по инициативе работодателя.
А это нарушает Трудовой кодекс, который запрещает увольнять беременную женщину по инициативе работодателя.
Работницу восстановили, а сумму компенсации не взыскали.
Так решил суд в Определении 3-го КСОЮ от 22.06.2022 № 88-9320/2022.
Член профсоюза уволить не так просто даже из госорганов, а за прогул во время обучения в командировке увольнение законно.
Комментарии
5понеслось.....
давайте теперь .... уволился, получил компенсацию, воссстановился....
потом взгреют за то что компенсацию начислил а в отпуске она так и не попбывала
или за отпуск ей всё равно должны остались?? можно и ещё пару раз повторить?
Интересно, как рост рисков, связанных с наймом этой категории трудящихся, сказывается на уровне их зарплат?
Это не прецедент. Уже давно такие решения в пользу беременных - и увольнение по собственному считают под давлением, и по соглашению.
В этом случае она заявила об аннуляции соглашения до увольнения. Так что бывший работодатель сильно рисковал, отказывая.