Трудовые отношения

Беременная работница может передумать увольняться, даже если она подписала соглашение об уходе

Подписав соглашение о расторжении договора сотрудница захотела аннулировать его, так как узнала что беременна. Ей отказали. Суд сказал, что увольнение незаконно, так как нет волеизъявления одной их сторон.

Работница подписала соглашение о расторжении трудового договора и получила компенсацию.

После этого она узнала о свое беременности и захотела аннулировать соглашение об уходе. Но бывший работодатель ей отказал.

Суд поддержал сотрудницу, сказав, что она отказалась уходить, так как узнала о своем положении. Если нет волеизъявления работницы, то фактически ее уволили по инициативе работодателя.

А это нарушает Трудовой кодекс, который запрещает увольнять беременную женщину по инициативе работодателя.

Работницу восстановили, а сумму компенсации не взыскали.

Так решил суд в Определении 3-го КСОЮ от 22.06.2022 № 88-9320/2022.

Член профсоюза уволить не так просто даже из госорганов,  а за прогул во время обучения в командировке увольнение законно.

Светлана Пастух
Бухгалтеры

Зачем у «Клерка» так много Телеграм-каналов? Полный список с описанием

У «Клерка» девять каналов в Телеграме. Кажется, что много, однако каждый канал решает свои уникальные задачи и отвечает на разнообразные запросы бухгалтеров и предпринимателей.

Зачем у «Клерка» так много Телеграм-каналов? Полный список с описанием
3

Комментарии

5
  • Arhimed0
    Главный бухгалтер
    и получила компенсацию.
    Работницу восстановили, а сумму компенсации не взыскали.

    понеслось.....

    давайте теперь .... уволился, получил компенсацию, воссстановился....

    потом взгреют за то что компенсацию начислил а в отпуске она так и не попбывала

    или за отпуск ей всё равно должны остались?? можно и ещё пару раз повторить?

  • Лена Гвалт

    Интересно, как рост рисков, связанных с наймом этой категории трудящихся, сказывается на уровне их зарплат?

  • belaw

    Это не прецедент. Уже давно такие решения в пользу беременных - и увольнение по собственному считают под давлением, и по соглашению.

    В этом случае она заявила об аннуляции соглашения до увольнения. Так что бывший работодатель сильно рисковал, отказывая.