Эксперт в сервисе «Клерк.Консультации» пояснила, что Трудовой кодекс разрешает уволить дистанционного сотрудника за невыход на связь в течение двух рабочих дней подряд без уважительной причины. Или смену местоположения на такое, которое не позволяет исполнять обязанности. Но только после того, как работник объяснится.
Если объяснений нет, то в табеле по этому работнику нужно ставить код «НН» — неявка по невыясненной причине.
Так как в ТК нет срока отсутствия дистанционного работника, после которого его можно уволить без объяснений, то до ликвидации организации он будет числиться в штате.
Еще по теме:
- удаленщика нельзя вызывать в офис, если такое условие не прописано в договоре;
- опрос показал, что всего 14% бухгалтеров сейчас работает на удаленке.
📈 Станьте главным бухгалтером на УСН!
🔹Освойте бухгалтерский учет и налоговую отчетность по новым правилам.
🎓 Курс с выгодой до 75% — сейчас всего 7 900 ₽!
Комментарии
3Ну так и не удаленщика в аналогичной ситуации нельзя уволить.
а вот интересно - уволить нельзя - а что с ЗП-то?))
Не начислять. Он же на работу не ходит. За что ему з/пл? В табеле "НН", в СЗВ-СТАЖ "НЕОПЛ".