Трудовые отношения

Пропавшего дистанционщика можно уволить только при ликвидации компании

Сотрудник, работающий на дому, два дня не выходил на связь и не отвечал на письма. Геолокация показывала другой регион, в котором для работника не было заданий. Но уволить за прогул такого потеряшку нельзя, разъяснила эксперт.
Пропавшего дистанционщика можно уволить только при ликвидации компании

Эксперт в сервисе «Клерк.Консультации» пояснила, что Трудовой кодекс разрешает уволить дистанционного сотрудника за невыход на связь в течение двух рабочих дней подряд без уважительной причины. Или смену местоположения на такое, которое не позволяет исполнять обязанности. Но только после того, как работник объяснится.

Если объяснений нет, то в табеле по этому работнику нужно ставить код «НН» — неявка по невыясненной причине.

Так как в ТК нет срока отсутствия дистанционного работника, после которого его можно уволить без объяснений, то до ликвидации организации он будет числиться в штате.

Еще по теме: 

📈 Станьте главным бухгалтером на УСН! 
🔹Освойте бухгалтерский учет и налоговую отчетность по новым правилам. 
🎓 Курс с выгодой до 75% — сейчас всего 7 900 ₽!

Комментарии

3