Трудовое право

Сотрудника с ненормированным днем можно задержать после работы, но нельзя вызывать из дома, когда он уже ушел

Ненормированный рабочий день не предполагает разрыва рабочего времени.
Сотрудника с ненормированным днем можно задержать после работы, но нельзя вызывать из дома, когда он уже ушел

Об этом сообщает Роструд, комментируя ситуацию, когда работник постоянно находится «на чеку», его могут привлечь к работе в любой момент.

Человек в пятницу доработал, ушел домой, но расслабляться ему нельзя. Через несколько часов работодатель требует от него еще поработать удаленно 2 часа. Потом человек до утра ждет распоряжений. В субботу утром ему сообщают — работает он сегодня или может отдыхать.

Все это работодатель аргументирует ненормированным рабочим днем.

Но нормально ли, что приходится дорабатывать не сразу вечером после окончания рабочего времени, а через несколько часов?

Ненормально, отвечает Роструд.

Ранее Роструд пояснял, что сотрудника с ненормированным днем нельзя по ночам вызывать на работу.

Кстати, народ требует прикрыть в ТК лазейку, позволяющую работодателям заставлять сотрудников работать сверхурочно, прикрываясь при этом статьей о ненормированном дне.

 

Комментарии

5
  • в общем.... не вздумайте никого выпускать даже на 5 минут - не вернётся!

    пусть лучше работает!!! даже если и нет работы, пусть находится на месте - вдруг понадобится, а нельзя......

    в общем... с утра до утра, когда он итак обязан на работу уже по времени явиться))))))

    • Фи, как грубо, не ФСИН, чай...

      Надо работать над персоналом. Над их вовлеченностью и сопричастностью. Некоторые фантасты (или футурологи) называли такой проект "О-Сознанием". Осознал, понимаешь, сотрудник себя и свою роль. После этого ему совершенно расхотелось куда-либо уходить. Он так и сгорел на работе, но к этому моменту служба "Заместителя директора по счастью и о-сознанию" подготовила двух новых. Осознавших...

      • Arhimed0
        После этого ему совершенно расхотелось куда-либо уходить.

        воооот, правильно! на этом отношении его ещё можно и в долги вогнать!! он же, изо всей логики вещей, должен же за своё проживание о-плачивать!!!

        • Это способ грубого материального принуждения)) Это не наш метод, не русский. Имея такой благодатный материал, как Ванька, Петро или Ян (одна хрень) нам следует работать с сознанием напрямую. Без кнута и без пряника. Фигурант, отписав квартиру корпорации и устроив детей учиться в корпоративный интернат, должен ощущать страдания, если он не на рабочем месте и приливы счастья, когда он за ним. В таких условиях ему негде и некогда будет делать долги. Чувство вины за несоответствие, недостаточную сопричастность и вовлеченность должно провоцировать тягу к саморазрушению. Например, к выходу из окна на 38 этаже офиса в башне "Федерация".

          -И часто у Вас так выходят?

          -С этой стороны здания впервые! (ц) Сергей Минаев "R.A.B."

          Дирекция по обретению счастья через о-сознание должна в обязательном порядке включать отдел правды и отдел по фиксации и купированию заблуждений. Ношение галстука и трусов с логотипом компании, утреннее коллективное распевание гимна корпорации и молебен с чтением миссии корпорации вместо обеденного перерыва - обязательны.

  • Ирина

    Вот теперь понятно, почему наша главбушка раздаёт поручения чётко перед обедом и за 15 имнут до окончания рабочего дня - чтобы ненормированность дня отрабатывали.