Сотрудника с ненормированным днем можно задержать после работы, но нельзя вызывать из дома, когда он уже ушел
Ненормированный рабочий день не предполагает разрыва рабочего времени.
Об этом сообщает Роструд, комментируя ситуацию, когда работник постоянно находится «на чеку», его могут привлечь к работе в любой момент.
Человек в пятницу доработал, ушел домой, но расслабляться ему нельзя. Через несколько часов работодатель требует от него еще поработать удаленно 2 часа. Потом человек до утра ждет распоряжений. В субботу утром ему сообщают — работает он сегодня или может отдыхать.
Все это работодатель аргументирует ненормированным рабочим днем.
Но нормально ли, что приходится дорабатывать не сразу вечером после окончания рабочего времени, а через несколько часов?
Ненормально, отвечает Роструд.
Ранее Роструд пояснял, что сотрудника с ненормированным днем нельзя по ночам вызывать на работу.
Кстати, народ требует прикрыть в ТК лазейку, позволяющую работодателям заставлять сотрудников работать сверхурочно, прикрываясь при этом статьей о ненормированном дне.
Комментарии
5в общем.... не вздумайте никого выпускать даже на 5 минут - не вернётся!
пусть лучше работает!!! даже если и нет работы, пусть находится на месте - вдруг понадобится, а нельзя......
в общем... с утра до утра, когда он итак обязан на работу уже по времени явиться))))))
Вот теперь понятно, почему наша главбушка раздаёт поручения чётко перед обедом и за 15 имнут до окончания рабочего дня - чтобы ненормированность дня отрабатывали.