Работники в оборонке смогут получить компенсацию отпуска без увольнения
Если компания выполняет работы по ГОЗ и есть риск не уложиться в сроки, сотрудникам могут временно отменить отпуска. Но взамен дают людям право на компенсацию.
Такая норма заложена в постановление правительства от 01.08.2022 № 1365. Оно заработало с 13 августа.
Отпуск можно переносить без согласия работника.
Но сотрудника все равно придется отправить в отпуск до того, как после окончания его рабочего года пройдет 18 месяцев.
Например, у сотрудника рабочий год с 01.09.2021 по 31.08.2022. Отпуск был запланирован на сентябрь 2022 года, но его пока отменили.
Отгулять этот отпуск человек обязательно должен до 29.02.2024 (31.08.2022 + 18 месяцев).
Впрочем, не обязательно отгуливать весь отпуск.
Если по этому постановлению отпуск был отложен, человек может получить за него компенсацию. Но не за все дни, а только за часть, превышающую 21 день. Для этого надо написать заявление.
Напомним, в общем случае заменять обычный 28-дневный отпуск компенсацией нельзя. Ее платят только при увольнении.
Бухгалтер по зарплате — курс для освоения расчета зарплаты и пособий по новым правилам 2026 года. Вы научитесь рассчитывать все виды выплат, оформлять трудовые и гражданско-правовые договоры, работать с дистанционными сотрудниками и вести учет в 1С:ЗУП. Программа 4 месяца с практикой, тренажерами и онлайн-поддержкой, по окончании вы получите диплом профпереподготовки на 256 ак. часов.
Цена по акции: 31 700 → 8 900 руб.
Записаться по акции
Комментарии
3долгонько планируют спецоперировать, столько не живут обычно