15 авг. 2022 г. в 19:46 Трудовые отношения

Работника уволили, не дав времени объяснить прогул. Суд сказал, поторопились

Сотрудник не вышел на работу, а объяснения дать отказался. На следующий же день его уволили за прогул.

Первая инстанция не увидела нарушений.

Однако 1-й КСОЮ в определении от 27.06.2022 № 88-13601/2022 указал, что не важно, что работник отказался дать объяснения, когда составляли акт о прогуле. По ТК у него на это есть два рабочих дня.

Работодатель ждал объяснений меньше одного дня. Значит увольнение незаконно. Сотрудника восстановили.

Кстати, дистанционного работника еще сложнее уволить за прогул. Также нельзя уволить сотрудника, если тот не хочет перейти в новый отдел по старому договору.