Трудовые отношения

Одинокую мать нельзя уволить, даже если у нее нет статуса матери-одиночки

Перед увольнением по сокращению штата работодатель запросил в соцзащите сведения о сотруднице. Чиновники ответили, что статуса матери-одиночки у сотрудницы нет. Женщину сократили.

Первая инстанция сказала, что при увольнении не было нарушений.

Но 1-й КСОЮ в определении от 27.06.2022 № 88-14515/2022 посчитал, что работодатель не прав и восстановил сотрудницу.

У женщины не было статуса одинокой матери, но ее могли приравнять к данной категории. Перечень таких случаев открытый.

Работница одна воспитывала ребенка, находилась в разводе и не получала алиментов.

Суды часто встают на сторону уволенных сотрудников, например, когда работнику не дали время для объяснений причины прогула или когда у водителя требуют категории прав, которая ему не нужна для работы.

Комментарии

5
  • Лена Гвалт

    От некоторых архаичных институтов права одно зло

  • Светлана Вейс

    Интересно, а как доказать, что она не получала алименты? Мы сокращали такую работницу. Сказали, что раз в разводе, то не одиночка. Папа же есть... Разве это проблемы предприятия, что он алименты не платит. Это проблемы государства, выбить с него эти алименты :)

    • Natalikr

      Вообще то мать-одиночка это статус присваиваемый социальной службой. у нее должны быть корочки матери одиночки. и в свидетельстве о рождении прочерк в графе отец. Так что вы были абсолютно правы. и работодатель был абсолютно прав.

      Думаю в данном случае, суд просто поступил по своему усмотрению. Решив что у женщины слишком тяжелые жизненные обстоятельства.

      Стопудово в решении не написано, что она признана матерью одиночкой, а написано иное основание для восстановления на работе. Это журналисты куражатся.

  • Екатерина

    И что теперь пусть идет на обочину жизни? У меня вот нет статуса матери одиночки, и алименты копейки и то через раз, что теперь можно сокращать меня?!

    • Natalikr
      И что теперь пусть идет на обочину жизни? У меня вот нет статуса матери одиночки, и алименты копейки и то через раз, что теперь можно сокращать меня?!

      Зависит от многих обстоятельств. В частности тот факт, что вы являетесь единственным кормильцем несовершенолетных дает вам определенные преимущества при сокращении.

      Однако, например, уровень квалификации и производительности труда будет рассматриваться раньше этих обстоятельств.

      А вы как думали?

      Вы у работодателя хорошо работать должны. а наличие у вас детей и алиментов должно волновать социальные службы нашего государства. А не работодателя. Он вам зарплату за работу платит.