Первая инстанция сказала, что при увольнении не было нарушений.
Но 1-й КСОЮ в определении от 27.06.2022 № 88-14515/2022 посчитал, что работодатель не прав и восстановил сотрудницу.
У женщины не было статуса одинокой матери, но ее могли приравнять к данной категории. Перечень таких случаев открытый.
Работница одна воспитывала ребенка, находилась в разводе и не получала алиментов.
Суды часто встают на сторону уволенных сотрудников, например, когда работнику не дали время для объяснений причины прогула или когда у водителя требуют категории прав, которая ему не нужна для работы.
Комментарии
5От некоторых архаичных институтов права одно зло
Интересно, а как доказать, что она не получала алименты? Мы сокращали такую работницу. Сказали, что раз в разводе, то не одиночка. Папа же есть... Разве это проблемы предприятия, что он алименты не платит. Это проблемы государства, выбить с него эти алименты :)
Вообще то мать-одиночка это статус присваиваемый социальной службой. у нее должны быть корочки матери одиночки. и в свидетельстве о рождении прочерк в графе отец. Так что вы были абсолютно правы. и работодатель был абсолютно прав.
Думаю в данном случае, суд просто поступил по своему усмотрению. Решив что у женщины слишком тяжелые жизненные обстоятельства.
Стопудово в решении не написано, что она признана матерью одиночкой, а написано иное основание для восстановления на работе. Это журналисты куражатся.
И что теперь пусть идет на обочину жизни? У меня вот нет статуса матери одиночки, и алименты копейки и то через раз, что теперь можно сокращать меня?!
Зависит от многих обстоятельств. В частности тот факт, что вы являетесь единственным кормильцем несовершенолетных дает вам определенные преимущества при сокращении.
Однако, например, уровень квалификации и производительности труда будет рассматриваться раньше этих обстоятельств.
А вы как думали?
Вы у работодателя хорошо работать должны. а наличие у вас детей и алиментов должно волновать социальные службы нашего государства. А не работодателя. Он вам зарплату за работу платит.