Компания намерена на 2 дня (в субботу и воскресенье) собрать всех сотрудников в пансионате для отдыха и подведения итогов работы. Но это не будет считаться работой в выходной день.
Такое разъяснение дает Роструд.
Выходные дни — это время отдыха, которое работники вправе использовать по своему усмотрению.
Работодатель может привлечь работников с их согласия к работе в выходные дни, если надо сделать срочную работу, от которой зависит в дальнейшем нормальная работа организации.
Но корпоративное мероприятие — это не тот случай.
Участие в корпоративе возможно только по желанию работников.
Комментарии
7есть срочная работа: надо выпить!
от этого зависит дальнейшая нормальная работа!
А жаль...
Совсем недавно Роструд нам разъяснял, что если работник получил травму на корпоративе - то это производственная травма. А теперь в отказ? Или это производственная травма во вне рабочее время? как это в их мозгах соединяется? или у них объясняльщики не общаются друг с другом?
Да тут и с моралькой как-то не очень. Точнее в общинную модель евразийского мира вписывается (как и ленинские коммунистические субботники), а больше ни во что не вписывается. Ехать куда-то в свои выхи, слушать какую-то муть. Чтобы что? Пианка с танцами и безобразиями после выступления лектора общества "Знание" с шаткой трибуны на фоне покосившегося сельсовета в качестве компенсации предполагается? Или это Милан со свободным днем для шопинга? Так тогда нерабочим следует считать конкретно время пианки, танцев, безобразий или шопинга. А остальное кому и во что уперлось? Себя начальству показать, такого всего верноподданического, изящно лизнуть во время кофе-брейка, так как в офисе на тот этаж не пускают? Если нет - извольте заплатить, как за сверхурочные в выходные и праздничные дни.
Смешно как-то))