По мнению Роструда, сотрудничество с такими гражданами должно быть в рамках гражданско-правовых отношений.
То есть с сотрудником, который фактически находится за границей, трудового договора не может быть в принципе.
Роструд ссылается на 312.7 ТК, по которой работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников.
Кроме того, по статье 13 ТК российские трудовые нормы действуют только на территории РФ.
Обеспечение работодателем безопасных условий труда для дистанционных работников, работающих за пределами РФ, не представляется возможным.
В письме Минтруда от 15.04.2016 № 17-3/ООГ-578 говорится, что надо заключать договор ГПХ, если дистанционщик — иностранец.
Кстати, давая разъяснения по НДФЛ, Минфин не ставит под сомнение возможность заключения трудового договора с сотрудником, который находится в другой стране (например, письмо от 07.07.2022 № 03-04-05/65409).
Более того, Минфин подготовил законопроект, по которому сотрудники, которые живут за границей и работают дистанционно на российские компании, будут платить НДФЛ в России.
Таким образом, Минфин признает факт трудовых отношений с такими работниками, а Роструд считает, что их в принципе быть не может.
Комментарии
48Опять это бергамотное ведомство забывает почитать Конституцию РФ. Для кого, как не для них там есть статья 37: "Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию". Если ТК РФ или каким-то законом не запрещено, означает можно, а не наоборот. Какой-то кошмар, а не ведомство.
безграмотное!
Одобряю.
Признание трудовых прав лиц, нахидящихся вне российской юрисдикции, не в интересах РФ.
Право на труд-то у них есть. Только признание за ними трудовых прав наемного работника в юрисдикции РФ, а тем более защита, антиконституционны.
Чего-чего? Опять ерунду ляпнули ;)
Спасибо, что подтвердили мою точку зрения непониманием.
У вас точка зрения не основана ни на одном законе, тем более Конституции ;)
* и менее всего на Конституции.
Пишите правильно вот так.