Суд решил, что работодатель был обязан дать работнику отгул из-за переноса отпускного рейса

Туроператор перенес дату вылета на день, когда у работника еще не начался отпуск. Работник попросил отгул и улетел отдыхать. Но после возвращения его уволили за прогул.

Свой отпуск сотрудник решил провести заграницей и купил тур с вылетом в субботу. Но дату вылета перенесли на пятницу.

Работник написал заявление на отгул, на котором его руководитель расписался. Но после отпуска его уволили за прогул.

6-й КСОЮ в определении от 21.07.2022 № 88-15373/2022 сказал, что изменение даты вылета к месту отдыха — это уважительная причина невыхода на работу.

Работник не виноват, что работодатель не рассмотрел его заявление. Причину отсутствия сотрудника на работе не выясняли, потому что работодатель и так знал ее. Работник не уходио в отгул самовольно.

Суд признал увольнение незаконным.

Еще больше о том, как все отражать в трудовых книжках - причем как в электронных, так и бумажных - мы разберем на бесплатном вебинаре

Мало того, в прошлом году обновлены бланки и порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также изменена инструкция по их заполнению.

Вы про это знали?

Вместе с экспертом по кадровым документам с многолетним стажем Еленой Пономаревой разберем подробно все важные нюансы.

Вебинар уже завтра, 23 августа: записаться можно тут.

flagolet 24 авг. 2022 г. в 08:24

Увольняли наверняка не за отгул. Никто в здравом уме не расстанется с ценным работником по такому пустячному поводу. как лишний день отпуска. Тем более и предупредил, и заявление написал.
Наверняка было ещё что-то.
А если работник не косячил и честно трудился, а работодатель вот так вот с ним, то и в бан такого работодателя!