По Трудовому кодексу ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен, но только по соглашению между работником и работодателем.
И если работодатель в ЛНА прописывает, что остальную часть отпуска можно делить на части только по 7 дней, то это нарушает права работника.
Оставшуюся часть отпуска (кроме той, которая должна быть не менее 14 дней), работник вправе отгулять когда захочет.
Так ответил эксперт на сайте онлайнинспекция.рф.
Большинство работников не ходят в отпуск из-за рабочей необходимости, а часть учебного отпуска дать сотруднику нельзя, даже если он сам об этом просит.
Комментарии
42Онлайнинспекторы, живущие в своем мире, забыли маленький нюанс: если работодатель позволит дробить отпуск на отдельные дни, то работник в этом случае отгуляет больше дней, в отличие от тех, кто возьмет отпуск целиком или по неделям.
Потому что когда то какой то дурак решил, что отпуск надо считать в календарных днях вместо рабочих.
Количество оплачиваемых дней отпуска всяко одинаковым будет
При чем тут это? Работник, взявший 14 дней по одному дню, будет отсутствовать на рабочем месте 14 рабочих дней, а работник, взявший 2 недели целиком, будет отсутствовать на своем месте 10 рабочих дней. Разница - 40%!!! Т.е. первого надо заменить на 4 дня или на 40% больше, чем второго.
Но первому вы оплатите четыре дня, которые у второго будут обычными неоплачиваемыми выходными. Так в чем разница?
Чтобы ЗАМЕНИТЬ первого мне надо привлечь ДРУГОГО работника на 14 дней вместо 10, т.е. мои расходы на ЗАМЕНУ отсутствующего возрастают на 40%. Вы поймите, не все в офисе то работают, многие на производстве, а там нельзя просто встать и уйти, надо, чтобы кто-то встал вместо тебя!
Вы поймите, что и офисы бывают такие, где нельзя просто так встал и ушёл. и вместо тебя в офисе вообще никогда вместо тебя не встанет!! и про какую-то там "замену" никогда даже ни речи, ни мысли не было!
а вот про производство почему то любой знает, что надо замену искать!
Да, да. Бухгалтеры - незаменимы, я в курсе.
ну Вы конечно же на время отпуска бухгалтера нанимаете себе другого!
я про таких рукойгдетоводителей не слышал
Разница, я думаю, в оплате за совмещение должностей работнику, который будет работать за отпускника. В первом случае больше смен, за которые придётся доплатить.
А может быть противоположная ситуация: лет 10-15 назад у меня накопилось чуть ли 50 дней неиспользованного отпуска. Перспектив отгулять эти дни не было от слова "совсем", а получить компенсацию не позволял ТК. Я стала брать отпуск с пятницы по воскресенье почти каждую неделю, так что из каждых 15 дней моего отпуска на рабочие дни приходилось только 5. Таким образом, фактически мне удалось получить 2/3 компенсации за неиспользованный отпуск))
Это отличный вариант, я тоже так стараюсь делать. Не отгулять, так хоть деньгами. Но мои работники в отделе наоборот, стараются брать отпуск с понедельника по пятницу. При этом все в курсе, что совокупно за месяц получат меньше оклада :)
Наверно бухгалтер-расчетчик вас возненавидела
Этим расчетчиком была я сама)))
Оно работодателю надо, соглашаться?? если потом: "При этом работодатель не вправе указывать сотруднику, когда и по сколько он должен отгулять остаток отпуска"
не все работодатели готовы предоставить сразу весь отпуск в 28 дней ( ну или сколько там кому положено по закону). Вот и соглашаются поделить.
А в чём сложность согласиться? Мне кажется работодателю так даже удобнее
А еще интересно, как эти один-два дня отпуска должны с графиком отпусков увязываться
Вполне можно это всё просто в графике отпусков и прописать сразу. И никаких проблем
скажу по секрету: почти во всех малых предприятиях, где я работала, график отпусков составлялся "задним числом", когда было известно, кто когда свой отпуск отгулял. А там, где график составлялся заранее, если человек не мог или не хотел идти в отпуск по графику, составлялся приказ про "производственную необходимость" и перенос в связи с этим отпуска на удобное для работника время
В малых обычно так и делается, а сейчас там вообще можно не составлять график. А на крупных. Ну у нас сейчас составляется график на год, а в течение года за месяц до отпуска ОК приносит уведомление об отпуске, где указано сколько у тебя дней осталось, плановая дата начала отпуска и графа фактическая дата, где можно перенести на другой период отпуск и согласовать с руководителем.
А мы не переносим. Отпуска оформляются согласно графика, а работник, если у него не получается в это время отгулять, потом отгулами выбирает. Но у нас тут адекватное руководство, все работают годами и друг другу доверяют.
Тоже мне секрет))). Просто представила себе график, где у работников планово!!! по 1-2-3 дня отпуска. И это все предусмотрено заранее!! до 14 декабря предыдущего года)))
Ну не ёрничайте. Не так много работников на самом деле так ходит в отпуск. Основная масса 14+14 всё таки. Рабочие специальности и на все 28 сразу
Не много, но встречаются. Я с одним таким кадром сталкивалась. Брал отпуск по пятницам, чтоб на рыбалку ездить на три дня. Причем не подряд каждую неделю, а когда прогноз погоды был подходящий, то есть к среде созревал, что ему в пятницу отпуск нужен. И еще сильно возмущался, что остальные 14 дней по одному выбрать нельзя.
Я в той фирме много лет назад рядовым бухом работала, как главбух выкручивалась с графиком отпусков и выплатами за три дня, и выкручивалась ли вообще или просто забивала на все требования закона - я не знаю.
Почему работодатель соглашался? Устраивало?
Это был начальник СБ. Видимо устраивало. А может вместе ездили на рыбалку))))
так выплатить нужно за 4 дня до....
уже только в сроке выплаты нарушение!
нет
Что нет? За 3 дня до отпуска выплачиваются отпускные. У нас, если ты позже пришёл - иди лесом. Либо отгулами, либо за свой счёт
не платите деньгами - платите кадрами
либо иди когда идёшь, но документально должно быть оформлено, что бы успела произойти выплата В СРОК....
а там ведь и посчитать, и что бы деньги были, и что бы платёжка успела уйти...
тоже вариант
в таких случаях для святых людей все оформляется просто не датой фактического отсутствия. Он отсутствует в пятницу, а приказ на отпуск составляется на понедельник. или вторник. Но со всеми конечно такая схема не катит
Во всех компаниях малого бизнеса, где я работала, зачастую так и происходило. Причем, не столько из-за "нестандартных" ситуаций, сколько из-за того, что заявление работника поступало в бухгалтерию с опозданием.
Именно.