Обсуждение идет в нашем канале «Красный уголок бухгалтера».
По ТК заменить компенсацией можно только допотпуск (часть, превышающую 28 дней).
Но есть вариант платить отпускные сотруднику, который при этом будет работать наравне с коллегами.
Для этого нужно оформлять отпуск исключительно в выходные дни. Правда, так можно оформить только 14 дней из 28. Остальные 14 надо взять целиком.
В письме от 08.07.2021 № 14-2/ООГ-6477 Минтруд поясняет, что деление отпуска на части должно происходить по договоренности.
Работодатель может давать отпуск хоть по два дня на выходные. Отпуск может начинаться с выходного дня.
Кстати, в некоторых компаниях категорически запрещено такое деление отпуска на части, когда отпуск приходится только на выходные.
Мы рассказывали о таком случае в материале «Работодатель считает хитрецом сотрудника, который просит отпуск только в рабочие дни».
Кстати, работники в оборонке смогут получить компенсацию отпуска без увольнения.
Комментарии
1У нас такое запрещено, даже если человек разово захотел взять компенсацию за пару дней, т.к. деньги очень нужны были, ибо за такое компания уже получала по голове от компетентных органов